之前有一位粉丝和我分享说： 他离职的原因很简单 ， 没有认同感 ， 对于公司没有归属感 ， 感觉在公司上班只是一件没有灵魂的事 ， 同事之间明争暗斗 ， 互相排外 ， 实在无力承受 ， 最后选择了跳槽 。
【永济|在职场中，企业怎么给员工归属感呢？】
虽说跳槽后薪资减少了 ， 但在新团队中备受重视 ， 还能看到匹配于自己付出的回报 ， 而且团队成员给予了非常多的帮助和支持 ， 让他有了被接纳的亲切感 。这种归属感 ， 也正是现今很多年轻人非常重视的一点 。
光靠加薪和升职 ， 早已不是留住员工的绝对条件 ， 真正有心的企业 ， 会从团队氛围着手构建 ， 给予团队成员身份认同 ， 让他们在团队里有自己的一片天地 ， 演绎“共患难也共荣辱”的故事 。
这届职场年轻人对 “归属感”相当重视 ， 甚至超过薪资福利的重视程度 ， 他们的普遍想法是：我留在这家公司不是因为这点工资 ， 而是我觉得自己属于这里 。
你在你的工作当中 ， 是否拥有归属感呢？欢迎在评论里和我们分享你的故事 。
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