从银行裸辞后 ， 他给自己放了近一年的假 ， 然后降薪60%转行到现在的工作 。 “只后悔自己逃得太晚了 。 ”
胡敏表示 ， 95后的父母们赶上了改革开放和经济高速增长的时代 ， 家庭条件普遍更好 ， 大部分家长更关心他们工作开心与否、累不累 。 当得知银行工作和他们预想的落差较大时 ， 也更支持孩子换工作 。 “他们有底气不受这个委屈 。 ”
“我要回去继承家业 。 ”一位离职的95后柜员在她的辞职信上写道 。
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公务员、读研成离职后首选
某城商行行长对作者表示 ， 年轻人对于新鲜、有挑战、有成长性的工作需求 ， 和柜台业务流程化、标准化、合规性的属性天然有冲突 。
2018年以来 ， “严监管”成为银行业的关键词 ， 银行一线柜员要学习的规章制度也成倍增加 。
林悦向作者介绍了银行网点工作的典型一天：早上7：20左右到单位 ， 做开门前的准备工作；中午如果业务不多可以休息1小时 ， 忙起来就没有；下午5点银行关门后 ， 网点柜员们开始开始清点现金、轧账；送走运钞车后 ， 在6点到8点间 ， 往往还有各种业务培训、学习 。
“完全不输996 ， 经常工作超过12个小时 ， 而且但凡是加班、培训 ， 都是额外的时间 ， 没有加班费 。 ”林悦说 。
银行柜员的一举一动都在摄像头的包围下 。 林悦告诉作者 ， 她入行那年 ， 行里换成了高清摄像头 ， 就有同事提醒在网点用手机或聊天时务必注意 ， 因为放大后 ， 微信聊天的内容看的一清二楚 。
层级分明 ， 磨掉棱角 ， 谨言慎行——这是多位银行柜员与作者交流时的感受 ， 这让他们觉得压抑 。 更多的年轻人将原本的个性层层包裹起来 ， 自从进了银行 ， 他们便很少发朋友圈 ， 偶尔发一两条 ， 也是应要求转发的贵金属或贷款产品海报 。
“没有成长性的工作越来越不受年轻人待见 。 ”江涛也对作者表示 ， 银行网点以服务为主导 ， 专业和工作内容完全不对称 ， 根本无法发挥在大学、研究生阶段学到的知识 。 在银行工作几年后 ， 专业不可避免退化 ， 导致再就业困难 。
有员工离职时曾对胡敏坦言 ， “这份工作早晚要被替代 ， 我必须早点转型 ， 不能等着时代把我淘汰了” 。
在晋升讲究论资排辈的银行 ， 留给年轻人们的机会更是越来越少 。 “继续留在网点 ， 我顶多做个业务主管 ， 我已经能看得到自己40岁时的生活是什么样的 。 ”一位从银行辞职的柜员对作者表示 。
作为基层网点管理人员 ， 胡敏表示越来越能理解年轻人们逃离银行的选择 ， 房价涨起来了 ， 工作收入降了 ， 晋升的职位已经被占了 。 一万出头的工资 ， 在上海生活的确要辛苦得多 。
“和当下的年轻人比 ， 我不觉得自己的能力比他们强多少 。 唯一幸运的是 ， 我比他们早出生了几年 ， 赶上了经济快速发展和银行业务创新的时代红利 。 ”胡敏有些庆幸 。
逃离银行的年轻柜员们 ， 大多选择考公务员或继续读研 。 但胡敏介绍 ， 不乏有人读了研究生又回到银行网点 。 她猜测可能是竞争激烈没能进入券商等机构 ， 也可能转了一圈后发现还是银行工作稳定 。 毕竟银行尤其是国有大行员工以校园招聘为主 ， 校招生更容易产生认同感 ， 忠诚度也更高 。 但同时 ， 从校园直接进入职场 ， 新人也正处于思维动荡、不成熟的时期 。
就业形势仍然严峻 。 教育部统计显示 ， 2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人 ， 预计2022年毕业生数量将达到1076万人 。
【95后|挤破头进去，排着队出来：年轻人为何加速逃离银行？】“银行招聘”的话题下 ， 求职交流热度依旧不减 。 “我愿意再单身十年 ， 换一个邮储柜员 。 ”有网友写道 。
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