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在公司当中遇到混日子的员工千万不要开除 ， 因为一旦开除这个员工就连混日子的员工都没有了 。
是不是觉得我说得有些夸张了 ， 我讲的是一个故事 ， 一个发生在我身边真实的故事 。
在我入职的第2家公司的时候 ， 有这样一个奇怪的现象 ， 有几个员工来到公司之后什么都不干 ， 都早上9:30了还在那嘻嘻哈哈的打游戏 。
公司老板也不管不顾 ， 直到老板给他们安排任务了 ， 他们才会去工作 。
简而言之 ， 就是眼睛里没活 ， 地都乱成什么样子了也不带扫一下 ， 其他杂七杂八的事那就是连想也要不想了 。
【机器|老板明知道有些员工在混日子，为何还不把他开除？留在公司干吗？】平日里的主要工作就是看公司老板给他们安排了什么任务 ， 就这样他们还挑三拣四 ， 遇到一些难做的任务直接就不做了 ， 扭头就走 。
我一直觉得很诧异 ， 也一直把他们当做反面案例来自我检讨 。
老板有什么任务让我做 ， 我都第一时间去做 ， 但后来发现好像做与不做都是一个样 ， 索性我也就不做了 ， 每天吊儿郎当的和大家一块吃喝玩乐 。
没想到公司老板也很开心 ， 竟然没有说我们的不是 。
有一天我实在没忍住好奇 ， 就问老板为什么他们每天都在偷懒摸鱼不认真上班公 ， 你一点也不生气呢？
老板听了之后笑了笑说：何止他们在摸鱼 ， 你不是也在摸鱼吗？
没有办法呀 ， 给你们的工资那么低 ， 如果让你们一天24小时加足马力去做 ， 明显不现实啊 ， 你们愿意玩会就玩会 ， 只要我安排的任务 ， 你们能够保质保量完成 ， 就没什么问题 。
然后老板又说：你来的时间不长 ， 不了解具体行情 ， 就你们这样的工作在其他公司平均每个月的工资都能够拿到1万块钱 ， 而且还会有绩效和年底分红 。
但在咱们这边每个月工资就是4000块钱 ， 多了我也给不了 。 他们大部分是被原来的企业开除了 ， 然后来咱们公司过渡一下 ， 我别的不要求 ， 他们愿意摸鱼就摸鱼愿意玩就玩 ， 只要我安排的任务 ， 他们能在第一时间做完就行了 。
换句话来说 ， 员工要给定位 ， 而这位老板给他所在的这家公司也做了定位 。
前段时间我还联系了这位老板 ， 业绩又扩大了 ， 员工也更多了 ， 唯一不变的是员工该摸鱼的还在摸鱼 。
但是这些摸鱼的人并没有影响到公司的整体运营 ， 而且领导在明知这些员工在混日子的前提下也不会横加干预 ， 只是要求他们把必须要做的事情完成 ， 其余的事情爱做不做 。
这个案例只能逢迎一部分公司 ， 对于绝大多数公司而言 ， 员工混日子 ， 领导连管都不管 ， 除了这种情况之外 ， 还有以下3种可能：
第1种：可能员工具备潜在的人脉关系什么叫做潜在人脉关系呢？
在公司中我们经常会看到一些人要技术没技术 ， 要能力没能力 。 他们不是在上班摸鱼 ， 而是整个人都处于一种懵圈的状态 。
你问他这个机器怎样运作 ， 他不懂 ， 问他这个表格该怎样打印 ， 他也不懂 。
简而言之就是什么都不懂什么都不会 ， 来公司就是混日子的 ， 遇到这一类的员工 ， 你就要小心了 。
为什么要小心？
在公司中一个人什么都不会什么都不懂 ， 还能在公司中一直呆下去的话 ， 概率是很小的 。
毕竟任何一家企业都是追逐利润的 ， 利润不达标 ， 那这个员工就很难在这家企业中呆下去 。
除非他不要工资或者工资远低于平均水平且能够完成一部分任务 ， 当这两者都不满足的时候 ， 你就要考虑他是否是公司老板的亲戚 。
当然我不能夸张地讲遇到这样的人肯定是公司老板的亲戚 ， 但是结合我过去的职场经验 ， 发现差不多有三四个人是这种情况 ， 其中有两个人就是老板的亲戚 。
以至于他们在公司中尽管啥都不会 ， 也没有什么任务 ， 但仍然活得很滋润 。 每个月领个基本工资 ， 至于老板是否给他额外的补贴 ， 这一点就不得而知了 。
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