|年终考核，给领导打差评，结果被他知道了，怎么办？只能离职吗？( 二 )
第2点：过年的时候说过年话总归是没错的都临近年关了 ， 部门主管填的调查问卷当中 ， 就唯独你这一份是个一星差评 。
大家如果在职场当中工作过一段时间就能够明白自己下属给老板填一星差评 ， 对于这个主管来说究竟意味着什么？
很有可能这个部门主管原本年终奖是30万 ， 可能突然之间就变成了20万10万甚至连10万都不到 。
他觉得自己是问心无愧地对待每一个人 ， 可现在竟然有人在关键时刻给自己下绊子 。 等到他查出来是你在这样做 ， 就意味着你已经成为他的眼中钉肉中刺了 。
此时你不做些什么或者你不采取一些应急措施 ， 最终吃亏上当的只能是你 ， 原因很简单 ， 在职场当中永远都是官大一级压死人 。
第3点：为什么过年之后再离职？这一点就很巧妙了 ， 既然我在这家企业已经混不下去了 ， 部门主管已经明确表示知道是我打的一星差评了 ， 那么我现在直接离职不就可以了吗？为什么非得等到过年之后呢？
原因更简单了 ， 因为涉及到年终奖 。
所谓的年终奖其实就是综合员工在过去一年做出来的贡献给员工的年终奖 。
但是话虽然这样说 ， 有的时候却未必能够这样做 ， 对于部分公司来说并不能保证员工的年终奖问题 。 就经常出现员工在过年前离职 ， 那么过年之后发年终奖的时候压根就不给你发 。
再加上你和部门主管的关系已经僵到这种地步了 ， 也就更没有必要给你发年终奖了 ， 就算是公司想要给你发年终奖 ， 估计部门主管也会横插一杠子 。
所以在这种情况之下 ， 要么脸皮厚 ， 要么装糊涂 ， 装作不知道这件事情 ， 反正这件事情只要你不点破 ， 部门主管也不敢点破 。
不妨想象一下部门主管会满大街地说 ， 我知道谁给我打了个一星差评吗 ， 肯定不会 ， 对不对 。
他这不是相当于告诉员工你们所有人的评价我都能看得到吗？再往后就不要匿名评价了吗？这样也有损于公司的利益 ， 所以打马虎眼就行 。
不管这个部门主管多么针对自己 ， 最起码先把这个
等过完这个年自己就能够占据主动权了 ， 到时候该怎么办就怎么办 ， 该面试面试该跳槽就跳槽 ， 把年终奖领了 ， 一切都好说 。
一个员工对于部门主管的评价足以影响部门主管在接下来的种种表现或者冲劲干劲 ， 更重要的是也会影响到他在老板心目当中的分量 。
解决一个问题的方式有很多 ， 真的没有必要采用在调查问卷中直接给一星差评这种如此极端的做法 。
这样的员工 ， 如果真的来了我的公司 ， 恐怕我也不敢用 。
推荐阅读
- 羊羔|冬天不能少的羊羔毛外套，给你满满的甜美感，保暖又少女
- 毛衣|冬末初春，别忘了给自己安排上毛衣，学日系博主这样搭美得优雅
- 戒烟|饭局上领导给你递烟，低情商的不接，高情商的这样做，得体不失礼
- 月季|此花像青涩少女的脸蛋，优美的身姿淡淡的笑，给人带来无尽的遐想
- 爆盆|想要养花爆盆，就得给花施肥，有“3种玩意”养花，啥花都能爆
- 清洁|年底清洁用品清单来了，告别脏乱差，给新年一个干净的家
- 锦簇|长寿花长花苞，给它补上“1种肥”，开出的花朵锦簇，色泽鲜艳
- |你知道，为什么领导总给你安排很多工作吗
- 肤色|真正简约时髦的“大衣”穿搭，不管走到哪里，都会给人高级的感觉
- 休眠|花匠严肃的说, 给君子兰这样洗个澡, 花苞蹭蹭长, 1年开花好几次！