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夏梦|《远见》：为何工作时总想提前退场？或许你在职业生涯忽略这件事( 二 )

人物设定夏梦陈正道王菊


3.完成任务的能力 。 工作过程中 ， 不受制于眼前的干扰和障碍 ， 连续多次完成好任务 ， 做到持续输出 。 比如 ， 一项工作需要加班完成 ， 你能愉快地接受 ， 而不是借机避开 。

4.人才引力 。 时刻能为自己的“人才账户”储值充电 。 做为上级或者领导 ， 你可以将优秀的人才招揽到身边 ， 为己所用 。 而做为一个初级员工 ， 同样也可以利用上级跟自己交涉的经验 ， 找到自己受赏识和将来要避免的地方 ， 使得自己被吸引 。
5.帮助和求助的能力 。 真正懂得如何帮助和求助 ， 才能遇山开路、左右逢源 ， 哪怕是处在一个陌生的就职环境同样如此 。 在作者布赖恩?费瑟斯通豪看来 ， 真正能做到被帮助 ， 不在于一味地向他人“获取” ， 恰恰在于“付出” ， 这样就会产生一种“互利”效应 ， 当你遇到困难时 ， 别人向你伸出援手 ， 则显得顺理成章 。
6.情商 。 这是一种理解与连接他人情绪状态的能力 ， 可以说 ， 只要跟人打交道 ， 就必然需要用到情商 。
实际工作中 ， 我们都会有这样的体会 ， 有的员工能力素质很强 ， 但到哪儿都不受欢迎 ， 工作没少干 ， 但提职加薪却每每都轮不到他 ， 时间长了 ， 变得越来越不受待见 。
有的员工尽管能力素质一般 ， 但与他人工作 ， 总是完成的非常愉快 ， 相互间处得也非常融洽 ， 哪怕离开原单位 ， 领导也要进行欢送 ， 尽一番情意 。

笔者认为理解他人情绪 ， 并懂得如何应对和掌控 ， 是一个人在职场生涯立足 ， 区别他人的一个显著标签 ， 虽然培养情商可能要付出好几年的努力 ， 但也是完全值得的 。
除1号燃料所包括的上述6种能力外 ， 还有2号燃料所指的有意义的经验 ， 经验的多样性会让你成为一个复合型人才 ， 助你构建一个更加稳健的职业生涯 。
3号燃料所指的持久关系 ， 这里面的关系 ， 包括有对你职场发展起到至关重要作用的你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才与同事等 。
可以说 ， 这3大燃料加注的是否充足 ， 将直接影响着你职业生涯长与短 ， 好与坏的状态 。
作者布赖恩?费瑟斯通豪的《远见》这本书 ， 围绕如何规划职业生涯3大阶段 ， 主要分为三个部分：第一部分介绍完成职业规划需要做哪些准备 。 第二部分主要讲解如何完成职业规划 。 第三部分如何应对职业规划落地后职场和生活的冲突 。
三个部分 ， 向我们全面而又系统地展示了做好职业生涯3个阶段 ， 需要完成的各项工作 ， 不断储备职场燃料以创造长期的成功 。

@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。


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