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近日在网上看到有位女销售小李分享了自己的工作经历 ， 小李在一家销售公司出差了近半年的时间花费8000元 ， 但是在找老板报销的时候竟然被老板开除 ， 对此他觉得老板实在是太嚣张跋扈 ， 所以便申请了劳动仲裁 ， 最终法院判定公司方面的做法是违法的 ， 所以赔偿小李3万元的赔偿金 ， 看到法院的判罚 ， 虽然公司老板声称要重新上诉 ， 但是小李却觉得自己好像已经通过法律的方式来维护了合法的权益 ， 不少网友看到后其实都非常佩服小李的行动 。
在笔者看来 ， 其实老板想让员工不能辞职的时候 ， 其实就会通过以下这几种手段 ， 大家一定要多加防备 ， 不要再被老板利用 。
第一、单独给员工设置严格的规定让员工完成 ， 如果员工在执行任务的时候遇到麻烦 ， 无法符合公司的工作条件 ， 反而就会被领导所淘汰 ， 领导会采用一些名正言顺的理由来给你布置非常艰难的任务 ， 如果你没有完成 ， 如果你没有办法通过努力去达成业绩 ， 领导就会通过这种高压的淘汰制来让你主动提出离职 ， 其实这样的情况在一些创业公司是普遍存在的 ， 每个员工在公司里工作都应该明白 ， 你已经被领导所针对 。
第二、看到员工出现失误 ， 于是便会针对员工刁难员工 ， 动不动就抓考勤 ， 希望员工在执行任务的时候 。 被严格的制度逼迫就范 。
此前在一家公司里工作 ， 就看到一家公司领导想要裁员 ， 但是又不愿赔偿 ， 于是便让员工在执行任务的时候无法符合员工的手册要求 ， 结果这位员工便被开除 ， 没有得到任何的赔偿 ， 其实领导就是擅长抓住公司规章制度的一些漏洞 ， 显而易见的在针对员工 。
【职场故事|职场规则：老板想让员工主动离职，会通过这三种手段逼迫员工】第三、通过煽动其他同事来把你边缘化 ， 甚至冷落你 ， 让你在公司里被同事所排挤不少 ， 员工在公司里工作多年就会觉得自己被孤立这样的招数 ， 其实在公司在职场中也是非常普遍存在的情况 ， 会让员工产生很多的委屈心态 ， 甚至会因为愤怒的情绪选择辞职 ， 在这样的情况下 ， 其实领导就实现了自己的目的 ， 放大了员工的短板和劣势 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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