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【云南|《常识》当公司想逼走你，会用的6种手段，真的不是你多心！】
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职场黑暗一定存在 ， 看多还是少 ， 尤其老板和主管的套路千百种 ， 你永远不知道他们在想什么 。 就拿他们真心想要踢走你这件事来说 ， 他们并不会直接明讲的说开除你 ， 而是透过一些手段让你一步一步的自主离职 。
1：明升暗降表面提拔你 ， 却让你离开核心竞争力的岗位 ， 不给你财权、人事权、事权 ， 然后再怂恿暗示下面的人跟你对着干 ， 给你制造烦恼！最明显的一般会把你提到自己不熟悉没接触过的部门或领域 ， 让你知难而退 。
2：捧杀手段
表面抬高你 ， 当众表示欣赏你 ， 却暗中给你树敌 ， 让同事们嫉妒你、针对你 。 等到你得意忘形之际 ， 漏出更多破绽就会借口劝退或叫你引咎辞职 。 这也是很多职场新人会疑惑谁谁不是老板的心腹吗？为了犯点小错或业绩不达标就轻易离职 ， 这是老板的套路you know 。
3：压任务
频频给你压任务 ， 表面重用你 ， 实则压榨你的一种方式 。 用一些无意义的琐事来把你时间浪费 ， 让你没时间思考和成长 。 其中还会找来一些不可能的任务让你处理 ， 处理不当就是你的无能 ， 这样三两次下来你继续留下也是打击自信心 。
4：持续否定
不管你做什么怎么做 ， 大事小事持续都在否定你和打击你就是 。 这个其实是最歹毒的手段 ， 等同于从心理上毁掉一个人 ， 这样恶心的老板和主管 ， 离开了你才是最应该烧鞭炮的人 。
5：屏蔽信息
工作上任何事情都不让你知道 ， 大会小会都不会叫你参与 ， 然后等你处理任务时出错就是你的个人问题 。 如果你真发现老板和主管这样对你 ， 留下也只有各种自取其辱 ， 真的又何必呢？
6：冷处理
简单来说 ， 就是把你打进冷宫 ， 不安排事情给你做 ， 大家忙到一头烟时只有你有空吃下午茶 ， 然后让你满满意志消沉 ， 自然就自动离开了 。
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