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找到一份双休的工作 ， 早已变成毕业生的痴心妄想 。
如今的企业 ， 大多都是会选择单休的休息方式 ， 也就是每周休息一天 。 这样的休息方式早已成为了常态 ， 也被绝大多数的毕业生所接受 。 毕竟和996、715的工作模式相比 ， 每周有一天的休息已经是一种恩赐了 。
企业想要压榨员工 ， 会有无数种方式实现
996/715工作模式早已成为常态 ， 永远无法按时下班
很多企业在招聘的时候 ， 会明确告知应聘者工作时间 。 但等到毕业生真正来到工作岗位上之后 ， 才会真正地体验到工作时间就是形同虚设 。 因为企业里的每一个人 ， 根本无法保证准时下班 ， 工作量多到发指 ， 就算是加班都很难应付得过来 。
【hr|我问HR公司是双休吗，HR无奈：“你才27岁，为何要选择安逸？”】并且 ， 就算是完成了工作任务 ， 等到临近下班的时候 ， 领导又会想尽一切办法拖延时间 ， 比如要求毕业生开会、跑腿、进行工作总结……这种“歪风邪气”早已经成为企业的常态 ， 只要受企业管制一天 ， 就无法逃脱 。
为了讲求所谓的企业文化 ， 大力支持员工加班
在员工的工作效率问题上 ， 不将又快又好的工作模式视为目标 ， 而是鼓励所有形式的加班 。 哪怕就算是员工故意拖延 ， 在已有的工作时间内不完成工作 ， 硬是要留到加班做 ， 领导也会大力支持这种行为的 。
因为在领导的眼里 ， 员工们加班就是热爱工作 ， 加班就是优秀的企业文化 。 为了鼓励员工加班 ， 在加班的过程中 ， 给予员工丰厚的奖励成为常态 ， 从而导致很多员工为了拿到加班费而委曲求全 。
分析：
想要在私企中找到双休的工作就算是痴人说梦 。 因为到了私企工作岗位上 ， 你的所思所想就是这个公司的发展 ， 每个人都要为企业的发展尽职尽责 ， 别说是熬夜加班了 ， 就算是吃住在公司也丝毫不为过 。
我问HR公司是双休吗 ， HR无奈：“你才27岁 ， 为何要选择安逸？”
在网络上 ， 看到了这样的一则贴文 ， 一位应届毕业生的自述：在毕业找工作的时候 ， 我没有太明确的方向和选择 ， 对于职场也是一无所知 。 在和HR进行交涉的时候 ， 我显得没有任何的底气和优势 ， 也算是出师不利了 。
但是在应聘失败的过程中 ， 我逐渐积累了一些经验 ， 在应对HR的提问时 ， 也能够做到临危不惧 ， 妥善地包装自己 。 但是就在一次即将成功的求职 ， HR询问我有没有什么问题想要反问他 ， 此时我的脑海里 ， 浮现了一个问题 ， 随后我就脱口而出 。
我问：我们公司是双休吗？HR听到这个问题之后 ， 原本挂在他脸上的笑容不见了 ， 甚至面色发生了巨变 ， 这让我感到了事情的不妙 ， 难道这句话踩雷了吗？我等待了十几秒钟之后 ， HR看向我 ， 无奈地说：你才27岁 ， 为何要选择安逸？
他的回答直接让我当场石化 ， 难道想要双休就是不上进的表现吗？双休为何会成为HR转变态度的触动按钮？甚至当事后我回想起这次失败的求职时 ， 还是久久不能释怀 ， 到底是哪里出现了问题呢？
其实 ， 双休不是错 ， 错在了如今的社会偏见
双休工作不是安逸的体现 ， 而是工作高效的体现
企业的发展靠生产力 ， 在员工休息日的时候 ， 生产力也会相应停止 ， 员工们没有义务进行生产力的产出 ， 在如今的时代 ， 也没有人愿意为事不关己的企业进行无偿奉献 。 所以 ， 这对企业发展来说 ， 是非常大的考验 。
所以 ， 但凡是可以做到双休的工作岗位 ， 员工们都是需要在5天的工作日内完成7天的工作运转 ， 绝对不能出现企业赞同发展的局面 。 所以 ， 相比于单休的工作岗位来说 ， 双休的员工工作效率是不是更高呢？
并且 ， 双休也算是对员工正向促进的一种方式 ， 为了得到两天的休息日 ， 那么在5天的工作日内就要提高自己的效率 。 从而让企业的运转更加正常和积极 。
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