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引言
大多数求职者找工作的时候 ， 最关注的肯定是薪资待遇 ， 除了工资水平之外 ， 社保也是大家非常看重的问题 ， 如果公司不交社保那么多半也没有什么发展前途 。 对劳动者来说只有在得到基础保障的情况下 ， 才能有工作欲望 ， 如果遇到意外情况 ， 也不至于没有退路 。
在传统的社保中主要包括五险一金 ， 其中最重要的是医疗保障 ， 然后是养老保障 ， 这两种保险金能够让我们在生病就医和晚年退休的时候减少很多负担 。 而失业保险等特殊的保障 ， 也能预防意外情况 ， 因此五险一金最受劳动者重视 。 近些年 ， 很多单位已经开始缴纳六险二金 ， 未来还有全面普及的可能 。
1.什么是五险一金
现在的五险一金中 ， 有生育险和医疗险 ， 看起来是两种不同类型的保险 ， 其实作用完全一样 。 很多地方缴纳社保的时候 ， 还会把两种保险划分在一起这样方便管理 ， 具体使用的时候再根据实际情况区分 。
一般来说 ， 五险一金都是由个人和单位共同缴纳 ， 个人缴纳少部分 ， 单位提供大部分金额 。 其中 ， 工伤保险和生育险都是公司全额缴纳 ， 个人真正需要承担的其实主要是养老金 。
按照现在的标准来看 ， 普通职工每个月的社保费大约为1200元 ， 根据不同地区的实际情况 ， 可能会有轻微不同 。 对于公司来说这肯定是一笔巨大的支出 ， 如果员工数量多 ， 那么每年的社保费就能达到很高的数额 。
正因如此 ， 只要按时缴纳社保 ， 并且尽可能缴纳高标准社保的公司绝对是良心企业 ， 大家找工作的时候 ， 要尽可能进入这种单位 。 数据显示 ， 目前缴纳社保情况比较好的企业以京东为代表 ， 刘强东也允许将公司员工的社保费用明细对外公开 ， 每年的费用高达60亿元 。
2.什么是六险二金
只从字面意思来看 ， 六险二金肯定比五险一金保障种类更多 ， 主要体现在补充医疗保险和企业年金上 。 补充医疗保险很容易理解 ， 就是对现有的医疗保险进行补充 ， 扩大报销范围和提高医保额度 。
目前的医保范围比较小很多疾病都不能报销 ， 而且必须花费超过1800元 ， 才能申请报销 。 在得到补充医疗保险后 ， 员工出现小病的时候也可以申请报销 ， 能够极大地减轻经济负担 。
至于多出来的一金 ， 主要指的是企业年金 ， 说得简单点就是由企业出面为员工设立养老金 ， 在原有的养老金基础上 ， 又多缴纳了一笔费用 。 而且 ， 这笔钱会交给企业代为管理 ， 主要用来投资 ， 赚钱后反过来给员工发放福利 。
企业年金是按照年为单位进行缴费 ， 比例差不多是年薪的1% ， 平均下来每个月的费用也不低 。 但是从长远角度来看 ， 如果企业缴纳年金 ， 那么当员工退休的时候 ， 能够额外获得一大笔钱 ， 对于日后的养老生活有很大帮助 。
不过 ， 由于企业年金的数额较大 ， 而且对于工资水平有一定限制 ， 并不是所有公司都愿意为员工缴纳 。 目前大多数拥有企业年金的人 ， 都是大型国企和跨国公司的管理人员 ， 普通职工的工资水平达不到要求 ， 即便想缴纳年金也是有心无力 。
3.交社保是公司的义务
我们一定要搞清楚 ， 交社保是公司的义务 ， 只要按照正常手续办理入职和签订合同 ， 公司都需要给出具体的缴纳社保计划 ， 究竟是试用期开始交 ， 还是试用期结束后交 ， 必须有明确的说法 。
有些公司故意设置超长试用期 ， 甚至高达半年 ， 到期后却以各种理由拒绝缴纳社保 。 根据相关规定 ， 企业不能随意设定试用期时间 ， 试用期越长意味着签订合同的期限越长 ， 如果企业只愿意签订1年合同 ， 却要求员工试用3个月 ， 那么肯定不合规定 。
现在有些公司把交社保当成员工福利 ， 这是典型的无良资本家作风 ， 通过营造公司善待员工的假象 ， 让大家认为交社保并非理所当然的事情 ， 还故意压低缴费标准 。 对于这类公司 ， 建议员工们不要忍耐立即辞职 ， 然后向有关部门举报 。
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