|无能的主管只会把问题抛给下属，遇到这样的领导，趁早远离
文章图片
文章图片
【|无能的主管只会把问题抛给下属，遇到这样的领导，趁早远离】之前的文章说过 ， 向领导遇到问题汇报工作时 ， 一定要让他做选择题 ， 而不是展开讨论 ， 意思是 ， 在跟领导汇报时 ， 不仅要说明原因 ， 还一定要附带解决问题的方法 ， 这样做有两个好处：一方面可以锻炼自己分析问题研究问题的能力 ， 提升自己解决问题的思维；另一方面 ， 作为下属 ， 越是能够为公司和领导创造价值 ， 就越容易得到资源和机会 ， 甚至提拔和晋升 。 如果你想获得领导的赏识 ， 那么在反应问题的同时 ， 给予合理科学的意见建议 ， 绝对是非常加分的操作 ， 会让领导对你有一定的好感 。
但在实际的工作中 ， 有很多人是工作中遇到问题 ， 由于位置和思维的局限 ， 实在想不出解决的办法 ， 当给领导汇报时 ， 领导总是会说：你连个解决办法都没有 ， 什么事都推给我 ， 那我要你做什么？
这种话实在是让下属们感到非常的不友好 ， 我想说的是 ， 作为一个主管 ， 多少也算是一个领导 ， 如果做人的格局是这么狭隘 ， 害怕下属们反应问题自己又逃避问题 ， 那要这样的领导有什么用 ， 难道只是为了当个摆设吗？如果只是个摆设 ， 那这个领导的位置岂不是谁都能坐？如果谁都能坐 ， 那公司为什么一定要让你坐呢？
其实当领导的 ， 你不能怕问题 。 对再往上层的领导来讲 ， 你就是解决问题的员工 。 当基层员工在遇到难题的时候 ， 向你提出诉求 ， 你就应该挺身而出 ， 不能怕麻烦 。 如果领导经常不是想担责任就是想逃避 ， 一遇到难题就让员工附带解决办法 ， 你便高枕无忧的喝茶抽烟 ， 那你这领导当的也太舒服了吧 ， 这难道不是一种无能的表现吗？即便下属在反应问题的时候 ， 拿不出合理的解决办法 ， 领导也不能怼人 ， 毕竟下属的主要工作是执行 ， 而领导的工作才是研究解决问题的办法 。
身在职场 ， 如果你不幸遇到一些遇事没有任何主见、退缩不前、没有担当、没有责任感、只会坐享其成的那种领导 ， 我认为你最好还是赶紧换部门 ， 要么就选择走人 ， 趁早拜拜 。 因为跟着这样的领导 ， 根本谈不上任何的前途和发展 ， 这样的人只会向别人索取 ， 一味的利用你 ， 从来不给你谋取正当的利益 。
职场的本质就是价值和利益的互换 ， 当你不断的付出努力 ， 得不到正常应有的激励和回馈时 ， 不离开不改变 ， 那自己又图什么呢？
推荐阅读
- 马远|论生活态度我最服古人，不信你看古画里的寒冬雅事，你能做到几件
- 新疆维吾尔自治区|经验之谈！四条千金不换的和田玉收藏秘籍
- 穿搭|打底裤已经“失宠”！今年冬天流行这三种裤子，时髦的女人都在穿
- 金牛座|和领导关系越好，越不要有这3种不尊重领导的行为，会被领导反感
- 穿搭|那些穿衣得体的中年主妇，都有三个穿搭好习惯，学会你穿也好看
- 大衣|见过世面的女人，冬季都爱“长大衣+牛仔裤”，配这几双鞋更时髦
- meta|元宇宙概念是什么意思？曝元宇宙时代的8大职业机会
- 高校|青训门槛有多高？巅峰榜第一的人也进不去职业，QG曾三次劝他试训！
- 美眉|气质是由内而外散发的，会穿“毛衣”很重要，美得像个小姑娘
- 色系|六七十岁的老年人别总穿黑色！试试这四种单品，洋气时尚还显年轻