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烟台|“硕士女不如本科男”( 二 )

烟台


海投实在是迫不得已 ， 经历过不少公司的面试后 ， 她发现自己即便看起来很有优势 ， 而且表现还不错 ， 最终也莫名其妙等不到Offer 。
她发现 ， 在好不容易进到某些企业的第四轮面试之后 ， 如果竞争对手中还是有男性在 ， 那她的胜算就很小 。
唯一的办法就剩下海投 。 /美国电影《老板不是人》
有不少次在面试中 ， HR热络地和她聊起了恋爱与婚姻 。 “有没有男朋友啊？”“感情怎么样？ ”“准备什么时候结婚？”
这些看似关心的问候里 ， 藏着一条隐秘的规则：女硕士正卡在一个该生儿育女的尴尬年纪 ， 结婚生子面临着长达90天至半年的产假不说 ， 女性还将面临更沉重的养育责任 ， 那分给公司的精力势必不如男性多 。
在大企业以及投行、四大会计师事务所等工作强度明显更大的公司 ， 熬夜加班是常态 ， 作为生育预备役的女硕士们 ， 当然是“次等选择” 。
有一次 ， 在第一轮面试 ， HR甚至干脆问李牧是否应聘公关岗位 ， 很显然 ， 招干事 ， 他们更青睐于男性 。 有的公司更是明文规定：只招男性 。
从2019年夏天到2020年的夏天 ， 李牧一边投简历找工作 ， 一边在“四大”以实习生的身份工作 。 在之后的面试中 ， 她学会了各种应对性别劣势的办法——在简历的个人介绍一栏写道：10年内没有婚育打算 。
不少“大龄”女性在网上吐槽自己找工作困难 。 /B站
今年 ， 她觉得自己变得“佛系”了 ， 在自我怀疑了将近半年之后 ， 她接受了现实 ， 进了深圳一家房地产公司 ， 月薪8000元 。
“先从眼前一点点努力 ， 小公司就小公司吧 。 ”她安慰自己道 。
学历贬值
文科女尤甚
曾婧是工作两年后才决定第二次考研的 。 当时 ， 第一次考研落榜的她在一家老国企工作 ， 事业上升的瓶颈随之而来 ， 她又想到了考研 。
当时就读的厦门国家会计学院 ， 是她梦寐以求的学校 。 她还记得第一次到学校去报到的心情 。 学校位于厦门环岛路上 ， 是真正的面朝大海 ， 未来似乎也应该是像眼前这样 ， 开阔、清新 ， 拥有大海、蓝天和白云 。
她惊叹于学校的教学资源 ， 也享受着老师们带来的新的视野 。
可眼前 ， 3年的研究生生涯马上就要结束了 ， 她的注册会计师（CPA）考试因为厦门疫情搁浅了 ， 找工作也并不顺利 。
在一些面试中 ， 她发现与自己同台竞技的 ， 不仅有来自人大、央财等国内知名院校的研究生 ， 更有来海外顶尖学府的硕士 ， 心里不免自嘲起来：“我何德何能与各位同台竞技？”
她有点后悔当初的选择：“为什么要考研？是不是多此一举了？”
数据显示 ， 2021年 ， 硕士研究生规模在2020年扩招18.9万的基础上仍稳步扩大 ， 用人单位面临的是更多更高教育水平毕业生的选择 。
美国社会学家兰德尔·柯林斯在《文凭社会》书中提出的“文凭通货膨胀”现象 ， 也在中国上演了 。 留学生身份除了有“敲门砖”效果 ， 在实际竞争中也不再具备优势 。 《2018出国留学蓝皮书》显示 ， 近年“海归潮”的加剧使得海归就业已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代” 。
曾经 ， 我们以为更高的教育才能适应更高技能的工作 ， 可事实是 ， 教育水平的提高已经远远超过了现如今工作技能升级的需求 ， “教育过剩”与“教育落差”同时发生 。
不管是招聘者还是求职者 ， 都越来越清楚 ， 我们的工作技能是在职场而非学校中获得的 。
考研这条路不灵了 。 /《演说家》
另一方面 ，获得更高学位的女生越来越多 ， 1999年 ， 全国招收女性硕士研究生2.6万人 ， 在硕士总招生人数中占比36.5% 。 2009年起 ， 女性硕士招生数量开始超过男性 。 2019年 ， 女性硕士招生人数为44.7万人 ， 占比55.1% 。
在女性就业歧视与学历贬值双重挤压之下 ， 文科女硕士们面临的是更少而非更多的选择 。
像曾婧及李牧这样有着清晰就业路径的财会专业女孩们 ， 尚且面临越发激烈的竞争 ， 那么对于绝大多数人文学科毕业的女硕士来说 ， 困境有增无减 。
黎恬然是毕业于港大中文系的研究生 。 她坦言 ， 这两年 ， 自己一直在克服的就是“研究生接受人文学科带来的文化滋养 ， 及毕业后从事工作之间的落差” 。
人文学科为我们塑造的理想乌托邦 ， 就像一个泡沫 。 /《无问西东》
正在一家广告公司工作的她也不是没想过 ， 假如当初学的是计算机 ， 也许现在已经不需要再让母亲操心了 。


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