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刚参加完某银行激烈的“群面”后 ， 曾婧与几个同样在门口等候的女孩聊了起来 。
几分钟前 ， 她们已经见识过了彼此在小组讨论中的才智 ， 于是更有些惺惺相惜的感觉 。
“但凡我是学计算机、学理工科的 ， 我现在都不会在这里了 。 ”厦门大学财会专业的硕士生南嫣忍不住先吐槽起来 。
几个女生无奈大笑 ， 曾婧也忍不住揶揄道：“但凡我是个男生 ， 也不会在这里了 。 ”
女性就业歧视无处不在 。 /电影《82年生的金智英》
曾婧是一名就读于厦门国家会计学院财会专业的研究生 ， 在经历了近半年的找工作之后 ， 曾婧与自己的同学们感受到了传说中文科女硕士的就业困境 。
本来财会、金融专业 ， 已经是所有文科专业中就业路径最清晰的学科 ， 但令她们措手不及的是 ， 在学历提升后所对应的求职金字塔上半部分 ， 企业招聘对男性极度友好 ， 对女性却极度挑剔 。
甚至出现了一种极端现象 ， 叫做“硕士女不如本科男”：有的企业招聘中写明了 ， 招优秀毕业生 ， 海归优先、研究生优先、男士优先 。
近年来 ， 女性读研比例稳步上升 。 1999年 ， 全国招收女性硕士研究生2.6万人 ， 在硕士总招生人数中占比36.5% 。 2009年起 ， 女性硕士招生数量开始超过男性 。 2019年 ， 女性硕士招生人数为44.7万人 ， 占比55.1% 。
在教育上逐渐被寄予同等厚望的女性 ， 却遇到了职场上的隐形歧视 。
学历通胀中 ， 身在文科的女硕士们 ， 面临着不上不下的焦灼 。
“硕士女不如本科男”
这是曾婧参加的第八次群面 。
当时 ， 参加“群面”的9个应聘者被分成两组 ， 正在就一个逻辑问题展开激烈讨论 。 而坐在旁边的面试官 ， 则双手叉着微笑着看她们的讨论 。
网上有不少毕业生提前模拟群面 ， 以应对即将到来的残酷面试现场 。 /B站
“群面”也被称为无领导小组讨论 ， 即随机成立一个临时工作小组 ， 根据给定的问题展开大概30-60分钟左右的讨论 ， 并给出决策和完整方案 。
今年春招“缩水” ， 不少往年都有招人计划的企业因为经济大环境问题 ， 纷纷减少或者甚至不招新人 ， 导致如今的秋招 ， 群面的录取率更低了 。 在群面上 ， “团灭”的事情经常发生 。
曾婧做好了全力以赴的准备 。 她很快在脑海中形成清晰的逻辑框架 ， 自如地表达 ， 与其他面试者一起 ， 快速干脆地推动流程进行 。
正在她们唇枪舌剑了将近20分钟的时候 ， 有个男生敲门进来 ， 由于已经错过了开头 ， 面试官便让他在旁边看着 。
而令曾婧与其他几位面试者愤然的是 ， 这位迟到的男生 ， 直接进入了下一轮面试 。
类似对男性求职者网开一面的故事 ， 是曾婧与研究生同学在班级群里经常讨论的事情 。 甚至有同学表示自己在群面表现得还不错 ， 但是最终通过的是一名表现非常一般的“双非”男生 。
面试就像“玄学” ， 你很难根据自己的表现知道自己是否会通过 。 /日剧《东京女子图鉴》
曾婧说 ， 相比起女生们的怨声载道 ， 班级群里的男同学则显得很“凡尔赛” 。 他们不时地在朋友圈里晒自己收到的大企业面试邀请 ， 有的甚至已经收到了不少Offer ， 还在不停投简历寻找更好的工作 。
说到这里 ， 曾婧恨不得自己回炉重造 ， “多一条Y染色体” 。
而硕士毕业于南开大学金融系的李牧也有类似处境 。
毕业前 ， 她绝对是众多家长口中那个“别人家的孩子” ， 研究生期间在期刊发表过不少论文 ， 在各大券商均有实习经验 。
可去年找工作将近一年时间里 ， 她断断续续投了将近50份简历都没有找到工作 。 其中包括字节跳动、腾讯、华为的会计 ， 国际快销品牌宝洁、卡夫亨氏的管培生；四大会计师事务所以及本地的银行、房地产公司等 。
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