生肖|职场生存之道，附赠9条社交真像生肖

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临近三十而立的年纪，多少人败在“不懂社交”之上，熟记以下9个职场社交真相，职业生涯之路更能顺风顺水！将这些埋入心中，只做不说：
一、要想获得晋升，只一句话能够决定你是否升迁的人，他需要你。
成年人的世界里，只有价值，在职场中，从下往上看价值，分为如下三个层次：
基层管理者——做事能力
中层管理者——分忧能力
高层管理者——决策能力（抢占资源）
二、领导说要提拔你，但就是一直没动静，该如何破局？每当领导说一次类似的话，你就送一次礼物，说一次送一次，他迟早开始行动了。
他给你说虚的，是希望你来点实在的。送礼，就是给对方一个无法拒绝的理由，而这个理由，对彼此都有好处。

三、同事之间不存在友谊同事之间没有朋友，掺杂着利益的感情都是不牢靠的。大家都是为了赚钱的目的聚在一起，感情在利益面前，都会优先考虑自己的利益和前途。毕竟，工作的本质是竞争，谈钱伤感情哇。
四、影响力——职场中最重要的能力之一在职场中，你可以没有权利、没有背景，这些都没关系，但是必须具备影响力。有什么样的影响力，能够影响到哪些人，决定着你事业的成败。（接下来，我计划撰写《可以复制的影响力》一文，感兴趣的可以关注我，近期会发表）
什么是影响力？影响力就是“落差” ，落差越大，影响力就越大。经营影响力，其实就是经营“落差” ，职场竞争，归根结底拼得就是“伤害力” ，人不可为恶，但一定要具备对抗恶的心智和能力。两败俱伤，你比别人多得一口气，你就是职场赢家。
五、慈不掌兵，情不立事【生肖|职场生存之道，附赠9条社交真像】当管理者之前，你的性格或许软弱、或许无为清静、善于与同事相处。但是，当你晋升管理层之后，你会发现，优柔寡断无法成事。甚至，当你性格软弱可欺，想去给下属争取更多权益的时候都没人搭理你。所以，要有魄力，说话、办事更要果决。但是，过刚易折，也要把握好“分寸” 。
六、要时刻能扛事在领导岗位，所承受的压力和挑战是无时无刻不在的。如果干事不成，或者干脆不作为，那么会让跟随你的下属对你的能力产生怀疑，甚至动摇军心。最后，让自己成为“光杆司令”、“孤家寡人” 。
因此，当上领导后，你会发现，工作中会涌现各类问题，但请直面它们，绝不能惧怕这些问题。

七、领导和下属，再不会成为朋友领导和下属，就算之前再如何交心，都会有一层利益的隔阂。
八、多通过中间人找到领导办事有什么问题都通过中间人，中间人不仅仅是连接，也是你和领导的“缓冲带” 。
九、选择权、决策权只有领导拥有当领导送选择权或者分配权给你时，一定要习惯性拒绝，切不可随便言明观点，要是犯贱多嘴，出了事情你兜着，没出事情领导也会借机“法灭”你。

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