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|工作时间越久越不想努力，也越来越不敢提离职

|工作时间越久越不想努力，也越来越不敢提离职


不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲 ， 拿着月薪3千的工资 ， 却每天都工作得特别努力 ， 而工作几年后 ， 渐渐失去了这种“鸡血感” ， 做着工作却想着摸鱼 。 那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历 。
01
小月 ， 工作3年 ， 文员
“能力涨了 ， 待遇没涨多少 ， 多折腾啥呢？”
“刚毕业时觉得自己太缺乏经验 ， 看什么都新鲜、好奇 ， 也觉得需要快速学习从而获得提升 ， 为了将来有更好的发展空间 。 结果工作几年后发现 ， 就算自己提升到一定阶段 ， 待遇也只涨那么点 ， 升职更是轮不到 ， 而活却永远干不完 。 去招聘市场看看跳槽机会 ， 发现跳出去可能还不如现在的公司呢！不如间歇性摸鱼控制产出 ， 手动提高工资性价比 。 ”
无忧简评：刚毕业的时候觉得自己潜力无穷、大有可为 ， 结果工作几年后很快就看到了自己的界限在哪儿 ， 尤其在某些行业和岗位上自身的限制 。 即使能力再强 ， 也不会有相匹配的工作内容给你发挥 ， 薪资的涨幅也摆在眼前 ， 都看到天花板了 ， 当然就没有继续往上努力的动力了 。
02
小安 ， 工作4年 ， 运营
“能者多劳不多得 ， 不如‘捣糨糊’”
“我刚工作觉得要通过干更多的活去证明自己的能力 ， 获得领导的认可 ， 体现自身价值 。 结果工作几年发现 ， 付出和回报是不对等的 ， 甚至越能干、干的活越多 ， 能者多劳却不多得 ， 渐渐消磨掉了工作热情 。 ”
无忧简评：能者多劳却不多得确实很消磨热情 ， 甚至觉得“捣糨糊”会过得更好 ， 但如果你有跳槽意向 ， 就这个岗位而言 ， 你学到的本领都是真的 ， 还是可以找到待遇更好的公司的！
【|工作时间越久越不想努力，也越来越不敢提离职】03
小喻 ， 工作2年 ， 人事
“我的工作不允许我快起来”
“我毕业后就进了一家国企 ， 在里面当人事专员 ， 本来我是个急性子 ， 什么事都想快点完成 ， 但后来发现有时候效率真不是我一个人能带起来的 。 我们招人的程序比较复杂：候选人每次都至少要面试4轮 ， 每个层级的领导都要面一下 ， 领导们的时间又很难凑到一起 ， 基本上面完至少要2周 ， 后续的录用流程就更复杂了 ， 光是发个offer可能就要隔至少1个月 。 由于企业性质的原因 ， 我们的人员流动性低、招人的名额也很有限 ， 注定了我的工作节奏快不了 ， 渐渐也就会淡定摸鱼了 。 ”
无忧简评：工作中周边氛围的影响带动也很关键 ， 刚毕业可能还没被同化 ， 有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲 。 而工作一段时间后会发现 ， 你再积极也要其他人的配合 ， 公司和部门里大多数人的工作节奏决定了你自己的节奏 ， 个人很难脱离这种影响 。 所以加班越多的地方只会越卷 ， 而工作节奏比较慢的单位也不会突然快起来 。
04
小李 ， 工作3年 ， 行政
“自从知道新来部门轮岗啥也不会的管培生起薪比我现在工资还高后 ， 就觉得应届生的身份真的好用 ， 进入社会工作后 ， 经验都未必有它值钱 。 所以干活起劲干嘛呢 ， 拿的钱还不如刚来‘学习’的人 ， 甚至你还要花时间和精力去带他做事 。 我是佛了 ， 不摸鱼心里怎么平衡！”
无忧简评：造成这种现象的原因有很多：公司规模大决定了老员工整体年度调薪幅度不会高 ， 但校招时要和其他公司抢人 ， 开价低不了；公司觉得某些岗位的替代性太强、产出价值低 ， 不愿意主动提高薪资涨幅；某些应届生综合条件好、潜力大 ， 需要作为干部储备……但总之 ， 如果你觉得在这家公司干已经没盼头了 ， 不如试试在职投简历 ， 看看跳槽后的涨幅有多少 ， 也了解下自己在职场上的真实行情 。
写在最后：既然刚毕业时都曾经干劲十足 ， 那所谓的“变懒”“爱摸鱼”就都是有原因的 ， 大部分是对于外部环境的逐步认知所做出的自我调适 ， 不用一刀切去评定对错 ， 每个人都能找到自己适合的工作、生活方式就好 。


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