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其实很多人的心态毫无例外地都是——
人家都要离职了
【生肖|同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？】你管得着吗？
关你啥事？
作为一个普普通通老老实实的打工人来看的话 ， 没毛病 。
但作为一个正经的职场类博主
职前菌觉得有必要来科普一哈——
职场里那些看起来“雨女无瓜”的事 ， 到底会和我有啥关系？
1、同事和老板起冲突 ， 而我just一只猹？
如果说同事是因为工作没做到位被老板批评 ， 这个“没到位”就很灵性 。
但凡在职场呆上一段时间 ， 大家都懂得了一个深刻的道理——我的工作做得好不好 ， 不就是老板（领导）一句话的事情吗？
至于挨批 ， 究竟是我工作真的做得烂到看不下去 ， 还是就是运气不好撞上了老板的糟心时刻 ， 直接被当成了出气筒呢？
当同事不仅因为这个理由被批评 ， 同时还引起了一系列冲突时 ， 注意注意！
你 ， 应该 ， 立即 ， 马上 ， 给我警惕起来！
你想想 ， 如果你的同事在工作中一直都是一个比较细致、认真的人 ， 而且根据你打听到的消息 ， 其实在这次工作项目里其实TA并没犯什么大错 ， 也没给公司造成任何损失 ， 那TA多半就是那个不幸的炮灰 。
意识到这一点以后 ， 请你立刻停止摸鱼 ， 端正态度 ， 打起十二分精神好好检查一下 ， 自己正在做的工作有无纰漏 ， 不然下一坨炮灰大概率就是你了 。
同事受不了这个气敢直接辞职 ， 换做是你的话就......
如果确实是因为同事对待工作不认真 ， 自己闯了祸 ， 那这就代表老板对事业还是有要求的 。
这不就是直接现身说法告诉你 ， 以后在这个老板手下干活需要再严谨一点 ， 专业一点吗？
2、你不知道自己为何会对同事离职如此在意
根据菌菌多年观察 ， 当身边有人离职时 ， 一般人常见的反应大概分两种
NO.1：简单关心一下 ， 顺便表示惋惜 ， 然后头也不回继续干自己的事儿 。
NO.2：职场热心人 ， 除了致力于还原事件完整过程之外 ， 还一定要发表个人长篇意见 ， 比如——
这同事是不是找好了下家才敢辞职？
什么？！就只是突然上头哇塞年轻人太敢太天真了吧！其实我也很看不惯老板这种行为 ， 但是想在职场生存的话小不忍则乱大谋balabala....
再比如——
这同事是不是听到了什么风声 ， 莫非老板破产我司即将倒闭 ， 所以他趁此机会直接跑路？
我是不是也得谋划谋划了 ， 不然在这里没出路...
开个小玩笑~
事实上你在工作一段时间以后就会发现 ， 同事间的关系本来就不会特别深 。
比起同学 ， 更像是小组作业的组员 ， 一群陌生人聚在一起只是为了完成一个共同的项目 。
至于为何会对同事的消极怠工如此在意 ， 换个说法你就懂了 ， 小组退出了一个成员 ， 你既要担心ta的工作量会不会落到自己身上 ， 还要担心这个情绪比较激动 ， 和领导（老板）有一定冲突的同学会不会出于报复心理去破坏这个项目 。
当然这是一种比较极端的想法 。
说了这么多 ， 不是要去批判这件事里老板和同事谁的过错更大 ， 而是希望大家能明白 ， 虽然现实生活的职场不一定像电视剧里一样勾心斗角 ， 但光是想安稳地做一个打工人 ， 也得要费上一些心思啊
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