|领导重用员工的三个信号，聪明人都能够看破，老实人别再被欺骗
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【|领导重用员工的三个信号，聪明人都能够看破，老实人别再被欺骗】小陈在一家机械厂工作了近5年的时间 ， 作为老员工 ， 其实他觉得在工厂里对于工作对于老板都是非常的负责 ， 但是老板却欺骗了他的感情 。
因为前不久小陈觉得工厂老板总是要求大家在工厂里加班 ， 所以便拒绝加班 ， 准备辞职 ， 可是老板信誓旦旦地作出承诺 ， 声称只要小陈在工厂里工作 ， 带头加班就会给小陈涨薪5000元 ， 不过到了月底 ， 小陈却发现老板非但没有涨薪 ， 反而给小陈扣除了近1000元工资 ， 对此他也是愤怒的选择辞职 ， 认为工厂的老板其实就是在忽悠他 。
不少网友看到后 ， 其实都认为面对这样不负责任的领导和老板 ， 就应该尽快的辞职 ， 不要再被领导的一些三言两语所欺骗 。
笔者认为 ， 近年来有不少员工在进入职场工作之后 ， 之所以没有较好的发展 ， 就是因为领导已经给员工很好的机会 ， 可是这些员工并没有把握住 ， 所以在公司里得不到领导提拔 ， 因此建议大家在公司的工作一定要学会看破领导重用员工的这三个信号 ， 这样才能够让你在公司里被领导提拔 。
第一、领导开始给你安排一些核心的工作 ， 让你在执行任务的时候 ， 能够在核心岗位中变得更加的优秀 ， 相反那些平庸的员工在公司里费心费力 ， 总是做一些基础的工作 ， 并没有办法积累能力和提升自信心 ， 所以领导其实都能够在公司里看重员工的能力和优势 ， 领导毕竟见多识广 ， 他们都能够第一时间看透员工的想法 ， 在安排重要工作任务时 ， 也会考虑优秀员工
第二、领导开始适当的让你做一些管理的工作 ， 或者是任务 ， 有些领导位高权重 ， 在公司里工作管理员工的时候 ， 其实也会遇到各种各样的麻烦 ， 但是他们会认为公司员工尤其是老员工在公司里德高望重 ， 如果能够给老员工安排一些管理任务 ， 让员工找到管理的乐趣 ， 即使作为员工一定不要浪费自己的才华 ， 也不要忽视领导给予你的好机会 。
第三、在执行任务的时候领导会给你更多的建议 ， 让你在公司里有更多的话语权或者是发言权 ， 显而易见 ， 你在公司的地位已经有所上升 ， 而且你的权力越来越大 ， 领导对你非常的信任和重视 ， 你在公司里能够在执行核心任务之后被领导认可 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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