|身在职场，3个锦囊助你应对职场中年危机( 二 )
最后还要培养“再投资”思维 ， 集中力量做重要的事；在资源匮乏时 ， 要学会整合利用资源单点突破 ， 实现快速成长 ， 这也是超越同龄人的快速取胜之道 。
3、巧妙利用“势差” ， 锚定职业“软技能”
阿梅今年35岁 ， 在某集团任HRM ， 前不久生完二胎返回职场 ， 遭遇了工作被分流、岗位被架空的情况 。
她主动去找领导沟通 ， 却发现领导总是爱搭不理的 ， 同事也不敢跟她说话 ， 工作氛围怪怪的 ， 有种自己是“透明人”的感受 。
HR出身的她敏锐地意识到 ， 这应该是公司逼自己主动离开的招数 。
她没有时间去伤感和抱怨 ， 迅速地收拾心情 ， 着手对自己过往工作的成果进行剖析 ， 从专业和管理两条线去评估职业价值 ， 发现自己尤其擅长推进人才项目工作 。
于是当下就决定选择转型 ， 在这段工作“空白”期 ， 将所有的时间用于学习考取考证 ， 最后凭借着专业知识、项目分析和管理的经验 ， 进入职业生涯咨询行业 ， 如今的收入早已翻倍增长 ， 完美实现职场中年的华丽转身 。
很多时候 ， 面对职场中年竞争 ， 我们会产生无力感 ， 习惯追求确定性 ， 而害怕波动；甚至搞不清自己的优劣势 ， 会偏执地认为人到中年 ， 年龄一定是“逆势” ， 却不知道不同行业、职业和岗位 ， 会存在着不同要求 ， 有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势” 。
无论是顺势还是逆势 ， 本质都是由“势差”决定 ， 而关键核心则是精准定位自身的职业软技能 ， 勇于打破短板边界 ， 同时将长板做到更长 ， 建立有辨识度的自我标签 ， 让它发挥“杀手锏”的作用 ， 这才是对抗中年危机的最佳姿势 。
职场中年并非洪水猛兽 ， 35岁也并非是被淘汰的决定性条件 。 相较年龄的冲击 ， 更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动 ， 用全新的投资思维硬磕核心技能 ， 最终成长为职场强者 。
愿你依然有乘风破浪的勇气 ， 一路高歌猛进 ， 无惧年龄烦恼 ， 拥有崭新的职业下半场旅程 。
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