法国|死扛：从各国的骚操作到职场的发展规律，这是最合理的解释法国

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“死扛” 。
一、主要经济体层面的观察：经济下行期的死扛从2018年开始，全球的经济猛然进入了下行阶段，每个国家的对策都不一样，但是所有措施的本质是一样的：死扛过去。
先看看几个典型经济体的表现。
1、美国：外部收割，死队友不死贫道
利用美元的天然优势，采取“美国优先”的策略，和各国打贸易战，让全球给他输送价值，用以确保美国的国内福利和选票，同时尽可能地削弱主要竞争中对手的实力。
说实话，美国通过“10年降息、6年加息”的手法一次次收割全球各个主要经济体，但是从这一轮开始有点玩不动了，因为出现了新冠这个史上最大的黑天鹅和快速复产复工的中国。
2、法国：内部收割，先撑过任期再说
作为欧洲的主要大国和高福利国，截止2020年每个国民生下来就背负4.2万欧元的国债。
法国从2017年开始对汽油提价23% ，结果开车上班族的比例从80%降为43% ，但是从法国政府角度看， GDP居然从2016年的1.1%飙升到了2.26% ，这是一个好方法啊，于是在2018年汽油继续加价0.07欧元，结果这次玩崩了。
接下来的几年中，法国一直在通过各种手段来对冲国内的民间运动和新冠，以期能够熬过这段痛苦的困难时间。
【法国|死扛：从各国的骚操作到职场的发展规律，这是最合理的解释】3、巴西、印度、土耳其、希腊等：外部被收割、内部在下跌，用口号和宣传转移关注点
它们既不能像美国一样收割全球，也不能像法国一样收割国内，在经济波动和新冠双重压力下只能内部消化，国内收入、消费、出口全面下跌，他们的经济数据就不详细列了，他们已经被收割多次了。
在各主要经济体都表现不好的时候，大家只有一招：死扛，只是死扛的手法各不一样。

扛住
二、工作中牛人的特点：剩者为王我在公司内切换过很多个产品线和部门，有一次大家在聊天的时候发现一个共同点：所有人都是“产品线杀手” 。
有的人经历过十几个产品，每进入一个产品线不久，这个产品线就被裁撤或者合并了。在这个裁撤和合并过程中，有部分员工会进入新的产品线，有部分员工就会选择离职。
经过多次的产品线变动，最后留下的人要么战斗力很强，要么有独特的优势，反正就是能扛。那些职场老油条要么主动离开了，要么因为业绩不好而被动离开了。
一旦扛过了波动期，这些人基本都可以独当一面，属于“召之即来，来之能战，战之能胜”的角色，他们就是“剩者为王” 。

一个朋友在体制内某单位上班，他有一个独特的优势：踏实完成工作。
在一片划水和打酱油的波浪中，有一个人居然不划水、不偷懒，他就一下子凸显出来了，他也和我抱怨：“什么活都扔给我，干得越多活越多。 ”
我对他说：“万事都是硬币，有反面就有正面，你确实活很多，但是否进步的机会也比别人多？”
事实上，他从无背景、无基础的新人到现在的部门二把手了，只经过了9年奋斗，而很多同期进来的同事，还是“基层老员工” ，这些老员工对他的称呼也逐渐变化：刘大头、小刘、老刘、刘头、刘主任、刘总。

2021：剩者为王?
三、踏准趋势的战略：死扛经常有人问我：“怎么才能踏准趋势的风口、避免被趋势淘汰掉？”
我每次给出的答案都一样：“努力做好当前的工作，时间和趋势自然会站在你这一边。 ”
对方往往不屑一顾，觉得这是刚进公司时HR做的入职培训内容，就是一种口号而已。
事实上， “努力做好当前的工作”是一件非常了不起的能力，本质上就是能够在任何环境和场景下都能死扛住。

坚持住
在新冠已经持续两年并且还要继续较长时间的当下，保持本心不动如山、努力做好当前工作，这是最厉害的职场定力。