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【穿衣搭配|猎头生涯20载（21）-如何去问一个人：你形象好不好？】这两天我突然想起了有趣的事 ， 记得2006年左右 ， 那时候智能机还没有出现 ， 智能机出现好像还是在2008年之后 ， 因为我清楚记得当时有个面试服装设计的人拿了苹果手机给我 ， 让我看设计图案 ， 我还是按照之前触屏手机习惯点了几次也没有反应 ， 后来还是人选示范是手划才翻页的 。 因此在智能机开始之前 ， 我们在推荐人选之前都需要先见候选人的 ， 有时要等好几天呢 ， 哪像现在这样拿到简历赶紧沟通并推荐给客户 ， 如果像之前那样等见面了再推荐 ， 你的人选可能都已经别人家早推荐给客户 ， 都可能已经谈好offer了呢 。
但有时招聘的职位比如市场或总经理助理等 ， 客户明确提出需要形象非常好 ， 但有时你不能一个个都约过来见了之后才确认形象行不行 ， 得先要做刷选 ， 把形象还可以的人先刷选出一部分之后来见 ， 再选择一些推荐给客户 。 因此电话沟通的时候需要问人选形象 ， 这个就有些尴尬 ， 我记得当时有时助理不知道如何直接问 ， 好在我们也需要测试人选英文的 ， 可能英语问的话不会那么尴尬 ， 通常会为：How do you think your image? 不过好像很少遇到说自己形象不行的 ， 形象嘛 ， 本来就没有确定的标准 。 有时我也会问 ， 如果不是英文的话 ， 就会跟人选说：这个职位对形象要求比较高 ， 客户特地强调要形象非常好 。 然后看看人选怎么说 ， 大概可以判断出形象如何 ， 虽然说没有绝对的标准 ， 但通常每个人还是有自知之明的 ， 那些毫不忧虑脱口而出 ， 说诸如这个完全没有问题 ， 这个你完全不用担心的 ， 通常是没有问题 。 而有些略微迟疑后跟你说：这个应该没有问题 ， 这个我还是有信心的 ， 往往后来证明还是有些问题的 ， 达不到客户的要求 。
好在智能手机的普及 ， 这样的问题现在很难困扰我们了 ， 现在很多客户甚至比较高的职位都是通过视频面试确定了的 ， 时代在发展进步 ， 但有时想想曾经经历过的过去时代还是蛮有意思的 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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