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前段时间我参加了一场沙龙活动 ， 参与活动的基本都是各个公司的老板或者重要的高管 。
在这次沙龙会上 ， 大家都普遍提到了一个共性的问题 ， 那就是：如今职场上招人越来越难了！
假如说招到一个员工还不算最难 ， 那么最难的就是找到靠谱的员工 。
其中一位企业老板就感慨说 ， 他公司的HR上个月给他推荐了10份简历招聘一个秘书 ， 结果面试下来没一个靠谱的！
那么 ， 为什么如今企业管理者们会认为靠谱的员工越来越难找呢？对这个问题 ， 我个人的看法主要有以下几点 。
一、年轻人的个性越来越强上个月 ， 我自己的公司也需要招聘一个财务实习生 。 结果收到了一堆简历 ， 这其中大部分都是95后的年轻人 ， 她们中有不少人都在电话中问我：“丁总 ， 请问这个岗位需要加班吗？”
我回答：“我们没有996制度 ， 但是必要的加班还是会有 。 ”
听到我的回答后 ， 至少一半的候选人就放弃了来我们公司面试 。
这让我十分费解 ， 难道如今的年轻人都不愿意加班了吗？带着这种困扰 ， 我和几位拒绝的候选人深入聊了聊 ， 发现她们普遍都抗拒工作加班 ， 最好是那种朝九晚五的工作 。
可想想我们80后这届人 ， 基本上都是在加班的节奏中过来的 。 客户有需要、领导有需要 ， 加班是再正常不过的事情 ， 只要不是996 ， 一般都可以接受 。
但是到了95后年轻人这里 ， 加班似乎已经变成了极端抗拒的事情 。 如果要说这是一种个性 ， 那么这样的个性可能在许多老板眼中变成了“不靠谱” 。
二、靠谱的员工谁都想要职场上靠谱的员工 ， 是哪个公司都希望招募的对象 。 一家公司要找 ， 许多公司都要找 ， 这在客观上就形成了人力资源方面的“卖方市场” 。
【面试|老板：为什么靠谱的员工越来越难找？】比如我以前面试过一个非常靠谱的候选人 ， 他是当地某知名高校毕业 ， 有过丰富的项目经验 ， 为人非常踏实 ， 在之前单位获得过许多优秀员工的称号 。
为了招揽这名靠谱的员工 ， 公司破格给开出了较高的薪酬 。
可是没想到 ， 同行业有另一家公司开出了比我们还高出50%的薪资 。
这样的人才竞争 ， 使我们难以继续匹配薪资 ， 只好无奈放弃 。 这样优秀的员工 ， 真的是人力资源市场上的稀缺资源 。
三、靠谱的标准太难定义你在面试中认为某个员工非常靠谱 ， 但是招录进公司以后却发现并不是当初所期待的那样 。
这种场景在许多公司都会出现 ， 管理层的印象尤为深刻 。
该情况背后的一个深层次原因 ， 主要是人的“靠谱”很难定义 ， 你无法从一个通用的标准去衡量候选人 。
即使可以用一些常规词语来形容 ， 例如“有责任心”、“做事认真”等 ， 员工具体工作实践中也比较难以量化 。
所以管理者只要发现员工在某些方面表现不佳 ， 就会认为这名员工不是那么靠谱 。 但实际上 ， 人是多面性的特征 ， 有可能其在另外方面表现“非常靠谱” 。
写在最后职场上想要找到靠谱的员工 ， 真的并不容易 。
但是我始终相信一点 ， 只要企业自身做成靠谱的企业 ， 自然就会吸引许多靠谱的员工前来加班 。 那是因为 ， 文化这件事是具有强大吸引力的 。
不知道大家对此有何看法呢？
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