|在体制内混得再难，也别有这3种表现，再努力也不受领导重用( 二 )
【三】学历高 ， 太清高 。
今年 ， 公考的岗位报名比例平均为68:1 ， 最高比例达到20000:1 ， 可谓“千军万马挤独木桥” ， 能闯关的学子都是高手 ， 学历和素质普遍比较高 。 他们进入体制内 ， 大多数人能够迅速转变角色 ， 进入工作状态 ， 态度端正 ， 工作踏实 ， 认真负责 ， 谦虚好学 ， 快速上手工作 。
不可否认 ， 也有相当一部分学生 ， 尤其是名校生、高才生 ， 进入体制内 ， 从事基础工作 ， 感觉有点高射炮打蚊子、大材小用 。 尤其是领导安排他们做一些服务性、日常性、杂务性的工作 ， 他们弯不下腰 ， 姿态里总透着一点清高 。
体制内的工作 ， 大多数都不是“高大上”的工作 ， 而是琐碎、微小、基础的工作 。 比如 ， 文中小林的例子 。 有时候 ， 领导会安排大学生去端茶倒水、布置会场、清扫现场等勤杂性事务 。 有些新人能够摆正位置 ， 有些新人就觉得这是对自己的“侮辱” ， 个别新人还可能觉得这是领导故意给他来一个“下马威” ， 故意对高学历的人进行打压、考验甚至是“熬鹰” 。 尤其是那些高学历的高材生 ， 骨子里带有“读书人气质”（文人气质） ， 自命不凡 ， 为人清高 。 自己不去弯腰 ， 更瞧不起弯腰的同事 ， 觉得他们都是拍马屁、阿谀奉承之人 。
体制内的职场生态 ， 一般不存在一步登天、一飞冲天的机会 ， 大多数都是从基础性工作入手 ， 熟悉业务 ， 了解基层 ， 慢慢成长为行家里手的 ， 这个过程中 ， 难免要遇到一些弯腰低头甚至委曲求全的事情 。 如何对待？如何放平心态？这都是一种锻炼 。
清高的人 ， 不屑于同流合污、不屑于投机取巧 ， 这是优势 ， 但也容易陷入自命清高、孤芳自赏、格格不入、鹤立鸡群的恶性循环 ， 无法融入集体 ， 无法形成合力 ， 容易被孤立 ， 反而不利于自己的成长 ， 吃亏的还是自己 。 你说 ， 对不对呢？
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