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不管我之前是做制造业 ， 零售业猎头 ， 还是近年做地产行业猎头 ， 企业对大公司背景的人都是很渴求 。 为什么会这样呢？有人会不解 ， 会觉得大公司出来的有大公司的好处 ， 小公司出来的有小公司的好处 。 而且大公司很多职能分工比较细 ， 可能综合能力还不如小公司的 ， 那很多公司招聘又为何对大公司背景的青睐有加呢？
跟很多企业沟通 ， 不管是什么行业 ， 用的最多的词就是三个字 ， 那就是“体系化” ， 大公司人多 ， 因此对管理比较强调 ， 加强管理才能出效益 ， 因此“体系化”才是公司必然的选择 ， 公司大力需要去追求“体系化” ， 而体系化则促进了公司的不断发展 。 在这些体系化化公司的熏陶下 ， 这些大公司背景的人的思维模式和做事方法会受这些“体系化”及相关思维和方法的影响 。 因此通常不仅大公司招聘需要找这些大公司背景的人 ， 中小企业也对这些大公司背景的人非常有兴趣 。
大公司招聘这些人好理解 ， 希望对标的行业和公司 ， 试想你如果是小企业工作经验 ， 你到了大公司肯定不适应啊 ， 而且很可能会把一些小企业的不良习惯带进来 ， 不仅自己不能好好工作 ， 达不到公司预期 ， 可能还会影响到身边的人 。 而小企业想用大企业的人 ， 就是希望他们能把大企业的“体系化”带到自己的公司 ， 让自己的公司能在体系化上有所发展 ， 同时可以带动其他员工 ， 这个无论如何都是好的 ， 哪怕大公司来的人在小公司不一定能够生存很久 ， 但带来的一些东西必将使企业长期受益 。
【理财|企业招聘为什么要找大公司的人，就为了三个字】因此 ， 在个人职业发展中 ， 尤其在职业发展早期和中期 ， 有大公司的经验是对自己非常有益的 ， 长期在小公司做 ， 会影响一个人的思维 ， 处理问题的方式 ， 也比较难有到大公司发展的机会 。 看完这个 ， 希望对你职业发现和工作选择有所帮助 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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