|容易被领导列入黑名单的三类员工，很难混得风生水起，要抓住良机
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【|容易被领导列入黑名单的三类员工，很难混得风生水起，要抓住良机】
近日 ， 在网上看到有位女硕士李女士分享了自己的工作经历 ， 她在一家网络公司工作了近三年的时间 ， 前不久老公出差 ， 于是李女士便带着女儿到公司里加班 ， 结果主管认为李女士违反了公司的规定 ， 于是便对李女士罚款300元 ， 并且在工作群里发布了相关的通知 ， 希望大家都能够遵守规定 。
其实李女士知道主管就是通过杀鸡儆猴的方式来威胁其他的同事 。 但是不少同事在工作群里却发生了争吵 ， 因为大家都觉得李女士并没有做错 ， 而且公司方面应该理解员工的行为 ， 毕竟员工也是迫不得已 。
在此也是建议大家在公司里工作 ， 尽量不要成为以下这几种被领导列入黑名单的员工 ， 以免在和领导发生争执的时候 ， 让自己受委屈 。
第一、无法独立完成工作任务的员工
在执行工作时会给领导留下较差的印象 ， 因为有些员工在公司里就是眼高手低 ， 并不想把一些工作做到极致 ， 这样的员工是难堪大任的 ， 而领导在公司其实就会把这些员工列入黑名单 ， 并不想给员工安排更多核心的工作 ，
每个从业者在进入职场工作之后 ， 都应该学会成为一个靠谱专注的员工 ， 这样才能够让你在公司里被领导所信任 。 而在当被领导列入黑名单时 ， 大家也要通过一些工作任务和工作态度 ， 来在领导面前留下较好的印象 。
第二、遇到麻烦便慌里慌张遇到挫折总是拖延工作 ， 甚至推卸责任
平时在没有工作的时候 ， 其实很多员工已经养成了懒散不作为的习惯 ， 一旦遇到真正的艰难险阻和挫折 ， 这些员工并没有真正的本事 ， 所以就会被领导所厌恶 ， 而且同时在团队中也并不想再跟你合作 ， 你的身后其实就没有了坚强的后盾 ， 工作时间越久你的能力就会逐渐的被他人所知情 ， 在职场中你并没有给同事带来更多的安全感 ， 同时也不会对你有更多的信赖 。
第三、在公司在团队里成为刺儿头 ， 没有能力让自己取得更大的进步 ， 而且在部门里无法获得较好的业绩 ， 反而导致工作氛围特别的负面消极 ， 领导在观察员工判断员工的时候 ， 其实也会看到一些员工的能力 ， 确实有待进步 ， 并不是说领导任人唯钱 ， 而是因为领导都在提拔一些有能力想进步的员工 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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