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职场新人|职场新人工作遇瓶颈，可以靠“熬过去”来化解吗？

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职场新人|职场新人工作遇瓶颈，可以靠“熬过去”来化解吗？

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职场新人|职场新人工作遇瓶颈，可以靠“熬过去”来化解吗？


“一年主管 ， 三年经理 ， 五年后跻身公司高层 ， 从此走向人生巅峰” 。 这应该是大多数职场人曾为自己做过的职业规划 ， 也是很多人的终极梦想 。 然而 ， 对于刚刚大学毕业的职场新人来说 ， 现实离梦想还很远 。

事实上 ， 毕业生们并不会上来就碰到理解且欣赏自己的领导 ， 也不会因为仅具有高学历就可以在任何任务中游刃有余 。 相反的 ， 大家往往会进入到一个不怎么能适应的新环境 ， 工作内容和氛围也并不令人满意 。 那么这个时候 ， 毕业生们是否应该果断跳槽 ， 还是选择“熬”过艰难的时光 ， 想办法提升专业技能 ， 等待转机出现呢？

最近 ， 热播综艺《令人心动的offer第三季》中 ， 八位经过多年寒窗苦读、踌躇满志的医学毕业生 ， 却在进入医院开始临床实习后 ， 受到了全方位的降维打击 。

与病人沟通时的束手无措 ， 被领导提问到哑口无言 ， 空有理论却在实践中无从下手 。 实习生们的挫败与无力 ， 贯穿了几期节目的始终 。

比如最为日常的查房问诊 ， 这些实习生们是“花样百出” 。 不是模糊了重点 ， 就是触到了知识盲区 ， 回答不上带教医生的问题 ， 以及思路不清晰 ， 不知道如何进一步获取信息来帮助诊断等等 。

新人们的无奈 ， 就在于要无数次面临“不懂”、“不会”的尴尬沮丧 ， 同时还要被质疑 ， 被否定 。 当学生时代所建立起的理论自信 ， 遇到现实中更为复杂多变的状况 ， 碰撞出的不再是思想的火花 ， 而是自信心的破裂 。

与节目中几位实习生们对标的 ， 其实也不仅仅是医学生群体 ， 更是所有专业技能不高 ， 拿着微薄的薪水 ， 承受着理想和现实的巨大落差 ， 做着大量繁琐甚至重复性的工作 ， 并时刻自我怀疑的职场新人们 。
实习生李不言在节目中曾说出“感觉这日子好难熬”的真实感受 ， 这也引发了网友们对于话题#如何看待职场中的熬#的热烈讨论 。

职场中的“熬”无非有两种 ， 为了生存而忍受煎熬 ， 和通过“熬”过最初的艰难时光来实现自我突破 。 就像节目中的带教老师张建民与李不言谈心时所说 ， 实习生们目前担任的临床医生 ， 不仅要有手术 ， 还需要值班以及其他的日常工作 。 虽然很忙很累 ， 但这些对于医学生来说都是专业技能的提升 ， 未来都会成为他们医学路上的养分 ， 帮助他们成为一个更好的医生 。

对于他们来说 ， 面对庞大的知识体系和分外严谨的职业要求 ， 成功之路并无捷径可走 。 鼓励从业者具备专注、吃苦、有韧劲的朴素品格 ， 对容错率极低的医学行业才更为适用 ， 也是为病人负责的医者仁心和职业态度的展现 。

然而 ， 就网友们的留言来看 ， 大部分人的“熬”其实都属于第一种 ， 大家并不满意目前的工作 ， 但目前自身的专业技能又无法满足理想工作的要求 ， 迫于生存压力 ， 不得不靠着当下这份工作赚钱生活 。 这种“熬”会伴随着他们对工作的厌倦感和疲惫感 ， 可导致这些的并不是工作本身 ， 而是因为缺乏兴趣 。

想要做好一件事 ， 必定需要大量相关信息的输入、思考、反馈、调整和练习 ， 可当厌恶一件事时 ， 人往往就会逃避该过程的所有环节 。 在这期间更是无法解锁个人的潜力 ， 释放热情、天赋、创造力和毅力 ， 工作结果必然不会理想 。
虽然每个人都想要找到自己热爱的工作 ， 可以不计后果地付出 ， 也甘愿忍受成功之前的“熬” 。 可对于职场新人来说 ， 想要立马找到热爱且适合自己的工作并不现实 ， 需要不断地尝试和学习 ， 慢慢找寻和靠近自己的理想 。 那么在此期间就不可避免地会去做不热爱的工作 ， 面临着不情愿的“熬” ， 放弃还是坚持 ， 他们该如何选择呢？

一位博主发帖表示 ， 年轻人去到一家公司后 ， 可以了解一下公司真正的组织架构 ， 并通过身边人的工作状态和晋升路径 ， 大致预测出自己未来2-3年的发展 ， 看看是否符合自己的预期 。 若是意识到目前的工作是注定看不到结果、无法提升自己的专业技能且消磨意志的 ， 那就无需再“熬” ， 要及时止损 ， 避免沉没成本的进一步扩大 。


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