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媒体调查：建和谐用工关系，化解年轻人职场“摸鱼”心态( 二 )


黄乐平指出 ， 判断一个员工是否“摸鱼” ， 可以看其所从事的活动是否超出了合理、必要的限度 。 “每天8个小时工作时间 ， 难免有一些私事需要处理 ， 企业要学会适当给予员工一些合理的弹性时间 。 ”
街采中 ， 不少年轻人理性地给出“摸鱼”的破解之道 。
田田认为 ， 企业应敞开大门 ， 多听员工想法 ， 建立高效的沟通渠道 。 “当个人目标和团队目标持续统一 ， 企业又尊重员工的个性和需求 ， 无谓的‘摸鱼’自然就会减少 。 ”宋元说 。 小嘉则提出 ， 企业应该有效避免无效内卷内耗 ， 最大程度调动员工积极性和主观能动性 。
黄乐平表示 ， 和谐的用工关系 ， 需要企业和员工共同努力 ， 用人单位要建立一个合理的机制 ， 增强员工认同感、信任感 ， 引导员工良性竞争 ， 同时 ， 员工也要信守契约精神 ， “张弛有度才能做到利益最大化” 。
（文中受访年轻人均为化名）


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