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不管你喜不喜欢 ， 工作占据了你生活的大部分时间 。 我们花在工作上的时间肯定比睡觉时间多 ， 也比花时间与家人和伴侣在一起 。 然而 ， 荟牛网告诉我们对工作生活的理解是非常模糊的 。 即便是才华横溢、聪明伶俐的人 ， 在面对工作转型和职业规划时也会感到困惑和沮丧 。
最大的关键是大家还没搞清楚 。 职业是一场40年的马拉松 ， 但大家都用冲刺的方式冲刺 ， 失去动力 ， 错失良机 。
职业规划就像建立一个品牌 。 您不仅需要高品质的产品 ， 更需要与时俱进的能力 ， 拥有不断塑造和革新的信念和主张 。“长尾生涯”的概念从长跑的角度出发 ， 把握20-60岁之间工作积累的关键点 ， 涵盖人生不同阶段的需求 。
3个主要的职业阶段 ， 每个阶段都有不同的优势策略
职业生涯分为三个主要阶段 ， 每个阶段大约15年 ， 每个阶段都有不同的优势策略 。
第一阶段：聚精会神 ， 踏出稳健的第一步
第二阶段：专注于自己的优势和热情 ， 达到顶峰
第三阶段：以新生的态度迎接新的挑战 ， 让事业的成功传承下去
第一阶段：踏出稳健的第一步
在职业生涯的前15年 ， 我们必须为接下来的两个阶段打好基础 。 在第一阶段 ， 不仅要保持耐心 ， 还要采取行动为未来铺路 。
这是加入战斗的最佳时机 ， 发现自己擅长和热爱的事情 ， 并尽早建立良好的工作习惯 。 最重要的是 ， 现在是你积累动力的时候了 。 大多数人没有尽快发展技能、积累经验和建立联系 。 结果 ， 他们在开始玩乐和收获之前就失去了动力 。 同时 ， 尝试检查自己的缺点 。
“学习”远比“成功”重要 。 只要你能从这些经验中吸取教训 ， 并将它们应用在未来成功的道路上 ， 有时候失败并不是什么大不了的事 。
第二阶段：聚焦自身优势 ， 登顶
试着找到你擅长、热爱和公认的能力的交集 。
第二阶段 ， 进入行业15年左右 ， 你会清楚地知道自己的最佳落脚点 ， 设定长期目标 ， 专注于自己的优势 ， 努力脱颖而出 ， 不断督促自己提升自己的核心能力 。 这个时候 ， 你的弱点是很难弥补的 ， 所以还是专注于你的长处比较好 。
与能力互补的人一起工作 ， 让他们做你做不到的事情 。 任何杰出的领导者都不会主宰全局 。 如果你擅长整合策略和洞察情况 ， 你身边可能需要一个运营和销售的高手；如果你擅长处理行政业务 ， 你的团队需要更有创造力和远见的人；如果你是传播专家 ， 努力成为公司最好的代言人；如果您是谈判专家 ， 协调公司面临的困难 ， 展现高超的整合能力；如果你是一个高效的活动家 ， 你应该为自己感到自豪 。
勇于面对自己的缺点 ， 分配自己不擅长的任务 ， 把大部分时间都花在展示自己的优势上 。
第三阶段：转移焦点 ， 传火 。
按照惯例 ， 事业的后期往往会在急流中退却 ， 甚至更糟的是 ， 以挫折和凄凉为收场 。 但在我看来 ， 职业生涯的第三阶段更令人满意和耐人寻味 ， 但拥有正确的想法、期望和准备是不可或缺的要素 。
第三阶段的首要目标是“传递火种” ， 结束员工继任计划的无休止循环 ， 从领导者角色转变为顾问或贡献者 ， 就像从学生转变为教师 ， 顾问转变为顾问一样 ， 领导者之间的身份转变成为重要的贡献者 。
如果你想在职业生涯的第三阶段保持工作效率 ， 你必须以新生的态度面对挑战 ， 不断提升自己 。 过去被重视的东西 ， 只是因为它们在一定程度上反映了当时的条件和挑战 。 如果你时不时增加知识 ， 跟上时代 ， 不要指望有人听你的 ， 更别说雇佣你了 。 与时俱进在第三阶段占有相当重要的地位 。
【女心理师|人生的三个十五年，你在哪里？建筑师职业规划的三大优势策略！】
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