工人日报评“办公室挂加班标语”：近乎精神压迫和道德绑架
【工人日报评“办公室挂加班标语”：近乎精神压迫和道德绑架】“大家加 ， 才是真的加 ， 加班真好”“他加我也加 ， 想跑也跑不了”“白天加白班 ， 不瞌睡；晚上加晚班 ， 睡不着”……近日 ， 位于山东济南的一家互联网公司内悬挂的花式加班标语火了 。 济南市劳动保障监察支队工作人员称 ， 将前往该公司调查 ， 同时表示 ， 鼓励加班非强制加班 ， 并不违反相关法律法规 ， 如果企业把这些标语落实到规章制度里 ， 则违反现行的劳动保障法律法规 ， 会纠正这样的行为 。 （见11月16日《每日经济新闻》）
近年来 ， 关于畸形加班文化的讨论有很多 ， 基本都是批判的声音 。 如此现实语境下 ， 涉事公司竟然在职场里如此公开宣扬、鼓吹加班文化 ， 实在让人无语 。
或许企业会说 ， 只是悬挂了标语而已 ， 只是鼓励并非强制 。 当真如此吗？如果企业悬挂些诸如“劳逸结合”“保护视力”“不要久坐”之类的标语 ， 效果会怎样？
满眼都是“加班”、“加班”如此美好之类 ， 让员工情何以堪？某种角度上说 ， 这近乎一种精神“压迫”和道德绑架 ， 如果员工视若无睹、坚决不加班 ， 或许会被视为“异类”“不知上进” 。
员工要不要加班、加多长时间的班 ， 不是由企业单方面说了算的 。 劳动法里写得明明白白、清清楚楚：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
近段时间以来 ， 不少互联网大厂已经陆续取消“大小周”、告别“996” ， 让员工不必“过劳” ， 在这样的趋势下 ， 个别企业还在如此宣扬、鼓吹、美化加班 ， 显然是不把员工权益放在心上 ， 甚至是没有把法律法规放在心上 。
保障劳动者合法权益 ， 净化企业文化 ， 要对悬挂花式加班标语这种畸形做法说“不” 。 期待劳动保障监察部门的及时介入 ， 能够给更多崇尚加班的企业以警示 。
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