|和性格迥异的领导相处，要懂得这三个说话的规矩，不会得罪人
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【|和性格迥异的领导相处，要懂得这三个说话的规矩，不会得罪人】近日 ， 在论坛中 ， 看到有位女销售李女士吐槽：她在参加公司聚餐的时候 ， 看到很多同事和领导都在互相喝酒互相灌酒 ， 其实也是觉得如果在这种场合里跟同事喝酒 ， 可能会让自己醉得一塌糊涂 ， 于是便声称自己准备怀孕 ， 所以拒绝喝酒 。
结果却直接得罪了公司老板 ， 老板认为李女士就是故意撒谎 。 因此便对李女士破口大骂 。
不过李女士却直接回复到：无论今天你们说什么 ， 我都要对自己的身体负责 。
不少网友看到后其实都非常佩服李女士的决定 ， 因为现在很多员工在进入公司工作之后 ， 往往在领导的威逼利诱下选择妥协 ， 往往就会被领导所欺负 。
笔者认为 ， 如今行走职场 ， 其实有很多员工其实都希望自己能够以良好的心态跟领导相处 ， 但是有些领导并不想在员工面前保持特别平和的态度 ， 所以员工在领导面前低声下气 ， 但是领导却并不想真心帮助员工 ， 而在和那些性格迥异的领导相处时 ， 员工应该如何应对呢？在此建议大家应该懂得以下这三个说话的规矩 ， 这样才能够让你不至于得罪人 。
第一、在和领导相处的时候 ， 其实作为员工一定不要总是在被领导责备之后跟领导发生冲突 ， 大家需要努力合适地去维护上下级关系 ， 有些员工其实在和领导说话是完全不会考虑领导的处境 ， 所以会让领导特别危险 ， 甚至领导下不来台 ， 大家想要在公司里升职加薪 ， 一定要做一个聪明人 ， 切忌做一些得罪领导 ， 欺骗领导的事情 。
第二、学会赞美领导 ， 肯定领导 ， 这样才能够让你得到领导尊重
越来越多下属在进入职场工作之后 ， 渴望获得更多的福利待遇 ， 希望上下级之间互相信任 ， 只是有些领导在公司里工作 ， 他们会保持比较冷淡的态度和风格 ， 那么在这时员工就要学会肯定领导的所有想法 ， 即便是有建议你也应该私下向领导沟通 ， 而不是直接当面的斥责领导 。
第三、在和领导交流时不要开领导玩笑 ， 大多数员工在进入职场工作之后 ， 如果总是抱着开玩笑的目的跟领导沟通 ， 时间久了 ， 领导就会觉得你没有礼貌 ， 而且长时间下去自然就会被领导所放弃 ， 因为在公司里工作 ， 你忘却了自己的身份 ， 而且你在领导面前破坏了良好的形象 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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