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■央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 要抵触畸形的＂无效加班＂


■央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 要抵触畸形的＂无效加班＂
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“白天加白班 ， 不瞌睡；晚上加晚班 ， 睡不着 。 ”
“他加我也加 ， 想跑也跑不了 。 ”
“大家加 ， 才是真的加 ， 加班真好 。 ”
“有空就去‘加班’吧 ，
去完成那些我们还未完成的事 。 ”
近日 ， 山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语 ，
引发了网友的批评“浪潮” 。
■央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 要抵触畸形的＂无效加班＂
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11月15日 ， 济南市劳动保障监察支队回应称 ，
将前往浪潮公司调查此事 。
从梦想实现价值的个人 ，
到希望发展壮大的企业 ，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神 。
但崇尚奋斗不能“美化加班” 。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人 ， 或健身娱乐 ，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫 。
特殊情况下遇到急活儿 ，
加班完成工作 ， 大多数人能够理解 。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语 ，
把加班标语当创意来晒 ，
把加班当成正常状态来宣传 ，
是畸形加班文化的缩影 ，
更是对法律法规的漠视 。
加班不一定真好 ，
但违法一定不好 。
作为一个成立已久的大型企业 ，
应带头遵纪守法 ， 成为业界榜样 。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化 。
如果确是工作临时需要 ，
加班也是一种奋斗和奉献 。
可广大劳动者抵触的 ， 往往不是加班本身 ，
而是畸形的“无效加班”“被动加班” 。
比如 ， 有些领导不喜欢员工比自己走得早 ，
觉得加班能给企业创造更大价值 ，
强行让员工陪着 ， 认为这种加班就是奋斗 ，
还把是否加班当成绩效考核标准 ，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
【■央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 要抵触畸形的"无效加班"】有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作 ， 无需加班 ，
但却无奈回不了家 。
尽管没有工作状态 ，
也只能“装模作样”地表演 。
现实中 ， 一些企业非常崇尚加班文化 ，
为了压缩人力成本 ，
变相鼓励员工加班来分摊工作量 。
一来二去 ， 拒绝加班者不仅成为了异类 ，
而且还面临收入下降 ，
甚至被变相裁员的风险 。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间 ，
用超长的工作时间兑现金钱补偿 。
现代化的企业治理模式 ，
不仅要有技术水平的现代化 ，
更要有“以人为本”的制度设计 ，
注重员工的情绪管理 。
畸形的加班文化 ，
严重损害员工的身心健康 ，
更是对奋斗精神的曲解和背离 。
一个企业要在市场上保持竞争力 ，
靠员工加班维持是走不远的 。
鼓励苦干 ， 也要学会巧干 。
与其将员工“按在”工位上耗着 ，
不如理顺内部流程 ， 提高运转效率 。
延长工时是奋斗 ， 提高效率更是奋斗 。
今年8月 ， 人社部与最高法曾对“996”工作制说不 。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏 ，
取消“大小周” ， 告别“996” ，
同时从制度设计层面进行约束 。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间 ，
激发员工的工作热情 ，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动” 。


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