|如何看待职场中，那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象？

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经常能听到一些人吐糟领导， “出了公司啥都不是” ，想必很多人也能经常听到类似的话。个人以为这个话确实没错，但谁又没有属于自己的标签、“背书”呢？
对于个人来讲，公司是一个组织，是每一个个体的标签、“背书” 。很多人现在介绍时，总是会加上一些标签，比如，这位是XX公司的老总，或者是这位是XX的公子、千金等等，这些都是一个人标签。
人是具有社会性的，包括毕业院校，背景关系，单位职务等等，这些都是一个人标签、“背书” 。这些所有的外在的东西才撑起了一个完整的人。难道仅凭喜好，眼缘去判断一个人吗？判断一个人全凭感觉的话，那会将很多简单的事情复杂化。
【|如何看待职场中，那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象？】

领导原因造成，下属吐槽的原因：1.领导能力不足，不足以服众
现实中确实有好多领导能力不足，靠着裙带关系、溜须拍马上位，对于那些真正有能力的人，心中肯定不服气，所以吐糟领导也属于正常现象。
靠裙带关系上位的大有人在，但这却是一个不争的事实，社会资源结构基本已经分配完成，想要凭借自己的能力上位，需要有出众的能力，过人的谋划，以及极高的情商，但大多数人毕竟是普通人，出现这种吐糟的情况也属于正常。
还有一类管理者，全靠溜须拍马上位，因为领导也是人，也会用那些能够不折不扣执行自己意图的人，哪怕就是知道这个人没能力，但只要表现出足够的忠诚，也一样会被重用。
正因为这种情况的出现，领导能力不足以服众的时候，吐糟的现象就很明显了，因为能力不足，还能上位，就像寄生虫，依附在宿主身上才有生存的空间，自然被下属吐糟。

2.领导以权压人，利己主义严重
还有一类领导，以权压人，好像手中的权力就像是私有财产一样，不容有半点的侵犯，各种便宜都想占，哪怕就是单位发福利分水果，都要挑个大的。
这种人把平台的力量当成了自己的能力，自以为权力赋予了力量，却忽略了权力带来的责任。其实对于下属来讲，根本不在乎权力在谁手中，而在乎领导是否能用权力为大多数人的利益着想。
其实对于大多数职场人来讲，能容忍领导的能力欠缺，但却无法容忍用组织赋予的权力来谋取个人的利益，以及用权力排除异己，打压那些真正做事的人。
这样的领导自以为一朝权在手，就把令来行，甚至有些还是那种拿着鸡毛当令箭的人。利令智昏，享受权力的，却忘记责任，这种领导不被下属吐槽都是怪事。

吐糟人的自身原因，导致的现象1.故作“小白兔状” ，拿着无知当个性
吐糟领导“出了公司啥都不是”客观上确实是这样，但是说这类话的人，从来没有想过领导出了单位啥都不是，而自己出了单位同样啥也不是。
这类人也许有些背景，但同样离了背景啥都不是，如果都拿掉身上的标签，摘掉所有的“背书” ，那么大家都一样。可惜事实上，每个人生活在这社会上，标签、“背书”才会组成一个完成的人。

再换个思考维度，至少领导在公司有可以客观支配的物质条件，也就仅仅是这些可以支配的物质条件，就能在出了公司也有底气，毕竟这些可以给别人带来价值。而那些说这个话的人，走出公司又能给别人带来多少价值呢？
人们总是喜欢用贬低别人的方式来抬高自己，可是却忽略了人捧人高，人踩人扁的道理。领导出了公司什么都不是，那么自己出了公司更是如此。拿着无知当个性，贬低别人的同时，也把自己放得更低了。