|小心职场笑面虎，不要轻易相信不熟悉的同事，几个重点
最近一直在打一个case ， 今天最终确定结果 ， 惨败 。 当然在事情发生的过程中已经慢慢预知到结果的不可控 ， 可是却有种改变不了什么的乏力感 。
利益纠纷的不可控暂且不谈 ， 这件事儿自己处理最大的问题一开始来源于对于他人的过度信任 ， 也是自己最应该反思纠正的点 。 跟笑面虎私下接触过几次 ， 一开始很谨慎 ， 主要是基于别人的不好评价 。 当然也有支持的声音 ， 让我更想立体的去看一个人 ， 建立自己的评价体系 。 接触的几次 ， 他的亲和力他的真诚度确实让我逐渐放松警惕 ， 每一次他都会传递某些信息然后告诉你他在帮你（现在想想很多东西其实都是已成事实拿来说说而已） 。 他表示他愿意支持你 ， 愿意配合你 ， 次数多了 ， 慢慢就信任了 。
碰到这个case的时候 ， 他直接表明愿意配合你 ， 可是却一直没有实际配合结果 ， 当然只要你问他都会告诉你想要的讯息 ， 帮你分析情况发展 ， 让我和W都认为他是真的想帮你 。 在这样的情况下 ， 我忽略了事情的发展本质 ， 为什么我需要他帮我？明明自己参与的方式 ， 为什么需要他帮忙？他能帮忙吗？他能在利益面前真心愿意帮你吗？你凭什么相信关系好他就愿意帮你？还是说打着帮助的方式套取信息？
我相信结果出来后他还是会告诉你 ， 他帮忙了但是多么无奈没有改变这个结局 ， 然后把一切归咎于第三方 。
我需要反思的是：
1.对于一个没有那么熟的人 ， 你需要靠什么去相信他值得信任？绝不是表面的真诚和语言的我愿意帮你；
2.你帮不了别人 ， 别人为什么要帮你？仅仅凭关系“好” ， 不太现实；
3.你应该建立认知基于别人的评价体系基础上 ， 去更全面的看一个人 ， 而不是简单的自我判断；
4.建立信任的人也不要轻易沟通自己的信息 ， 而应该多观察 ， 多思考 ， 多倾听；
5.人不可貌相 ， 永远保持怀疑和谨慎；
Flag time：
1.少说话多观察
2.永远不要轻易相信一个人
【|小心职场笑面虎，不要轻易相信不熟悉的同事，几个重点】3.多怀疑多思考
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