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大学同学高静 ， 大学四年的生活 ， 几乎每次都能拿到奖学金;原来高静从小就是学霸 ， 难怪她在各方面表现的都比较完美;大学毕业时 ， 高静也是成功进入了名企中上班 ， 当时很多同事都在羡慕高静 ， 认为用不了几年 ， 高静就能够混得出人头地;前段时间在同学聚会上再次遇到了这位同学 ， 发现她混得并不好 ， 通过与高静聊天发现 ， 她之所以经常抓不住机会 ， 就是因为她各方面表现得太突出了 ， 以至于领导害怕被高静代替 ， 这是领导们不敢太喜欢高静的原因;下面小编就来为大家分享 ， 领导不敢重用优秀下属的四个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、表现太优秀的下属 ， 会让领导害怕
在工作中表现的优秀和完美 ， 确实能够证明下属的能力 ， 工作也能够顺利地完成 ， 但是对于下属的发展来说 ， 并不一定是好事;当下属在领导面前表现的太优秀时 ， 对于领导来说有很大的压力 ， 总不能让下属处处抢了自己的风头吧;太优秀的人 ， 不仅同事们害怕 ， 而且领导也会更害怕 ， 说不定优秀下属的存在 ， 会让领导的自尊心受到伤害 ， 长时间下去领导的位置肯定是不稳的 ， 领导为了避免麻烦出现 ， 肯定对优秀的下属有远离的防范心理;所以说 ， 太过于优秀的下属 ， 会对领导的位置造成威胁 。
二、表现没有恰到好处 ， 会影响别人的利益
职场中那些业绩好的人 ， 在公司里的表现比较完美 ， 会让其他同事没有存在感 ， 结果优秀的下属就会变得不被别人喜欢;而且处处表现的完美 ， 会给大家留下过于精明的印象;要明白成功人士的表现都非常优秀 ， 但是优秀的人并不一定都能够成为成功人士 ， 那些混的成功的人表现都恰到好处 ， 在不影响别人的情况下 ， 照样能够获得掌声 ， 而那些过于优秀的下属却不明白潜规则 ， 即便在领导面前表现的再轻松 ， 结果职场生涯也是一团糟 ， 主要原因就是不懂的和大家相处;所以说 ， 那些不懂的分寸的优秀下属 ， 是不会被领导重视的 。
【穿衣搭配|不被领导喜欢，并不是能力差，而是太过于优秀，看懂这四点不吃亏】三、表现太优秀的下属 ， 容易让自己堕落
年轻人得到领导的夸奖 ， 这只是领导阶段性的肯定 ， 结果看不懂的年轻人 ， 认为领导已经认可自己的能力了 ， 结果就会对自己放纵 ， 让自己的能力得不到增长;这种优秀只不过是自以为优秀而已 ， 而且也容易会让自己过分的表现;一旦身上有这种行为是不被领导和同事喜欢的;为了避免自己错误的发展道路 ， 大家需要学会出丑 ， 用平常心对待职场中错综复杂的关系 ， 当大家学会隐藏自己的锋芒后 ， 不仅能够避免成为大家的公敌 ， 还能减少自己犯错的概率 。
四、表现的太优秀 ， 可能只是假优秀
相信大家身边都有这样的同事 ， 他们在平时的工作中喜欢说场面话 ， 各种汇报工作的技巧都会用上;他们每次都会将工作汇报的很好 ， 别人遇到的困难 ， 也能够理解的头头是道 ， 但是在最后考核业绩时 ， 却是最差的一群人;在汇报工作时 ， 将自己的专业技能表现的头头是道 ， 只是虚假的优秀而已 ， 聪明的领导肯定一眼就能够看明白;对于这样的下属 ， 聪明的领导肯定不会重用他们;所以说 ， 并不是真正优秀的下属 ， 肯定无法得到领导的重用 。
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