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国考“万人岗”出圈，中青报：人岗匹配才是最佳项

【国考“万人岗”出圈，中青报：人岗匹配才是最佳项】2022年国考报名已结束 ， 让人没想到的是 ， 仅招1人的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出了圈 ， 报名人数超过2万人 ， 被人们称为“万人岗” 。
这个岗位为啥这么火 ， 不是因为它提供的待遇有多高、工作环境有多好 。 相反 ， 阿里地区海拔比较高 ， 工作环境比较困难 。 此岗位是本次国考16745个职位中唯一的“三不限”的职位 ， 政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历均“不限” ， 学历也仅为本科及以上即可 。 据媒体报道 ， 西藏自治区邮政管理局一位工作人员称 ， 阿里地区海拔比较高 ， 考虑那边比较艰苦 ， 工作环境也比较困难 ， 所以没有限制专业 ， 也没有限制其他 。
我相信在这2万余名报名者中 ， 不乏真心想支援边远地区建设、热爱邮政事业的人；不可否认其中也有不少人“为了考而考” ， 根本没想过如果被录用如何选择的问题；还可能有人将其当成跨进“体制内”的通道 ， 在获得公务员编制身份后试图调岗 。 无论抱有哪种想法 ， 只要合法合理 ， 外人也不便说什么 。 但值得思考的是 ， 如果不是真心喜欢某方面的工作 ， 或者只是将某个岗位视为跳板 ， 那即便最终成功被录用 ， 能在这个岗位踏踏实实工作的几率又有多大？
在职位选择上 ， 除了要考虑报考门槛、待遇、前景等因素外 ， 自身的职业志向和发展规划也要作为重要考虑因素之一 。 如果所从事的工作恰好与兴趣相吻合 ， 这无论对于用人单位 ， 还是对于自己来说 ， 都是幸运的 。 反之 ， 非但自己在岗位上不如意 ， 也会挡住真正喜欢该岗位的人通往“开心”的路 ， 这无疑是一个“多输”的结局 。
我们经常说人生中作出各种抉择要理性 ， 不盲从、不盲目 ， 这同样适用于国考 。 确定报考岗位之前 ， 首先要冷静地问问自己是否有长期从事这份工作的意愿 ， 至少能坚持完成最低服务年限 。 而且 ， 现在的公务员早已不再是传统印象里的“铁饭碗、有油水、稳定、风险小” ， 和大多数职业一样 ， 对日常工作绩效有了更高的要求 。
国考职位选择中的另外一个问题是：招录岗位条件门槛过高或者过低 ， 都有可能造成人岗不匹配 。 在设置公务员招考条件时 ， 要充分衡量岗位工作环境、专业性、工作强度 ， 不应片面追求高条件、高标准 。 同时 ， 也要增强报名人数等信息更新的实时性 ， 缓和“冷热不均”甚至“两级分化”的现象 ， 增强人与岗的契合度 。
说到底 ， 国考只是人生择业的一个通道、一个路径 ， 无论考与不考 ， 无论选择什么岗位 ， 最关键的是要对自己的前途负责 ， 这样于自己、于岗位、于建设更高质量的公务员队伍才都有利 。
(本文来自澎湃新闻 ， 更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)


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