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个别岗位万里挑一，国考报名如何让冷门变热门？

国考岗位中的冷和热 ， 其实从一个侧面反映了年轻人对就业市场的理解 ， 对未来前途的期待 。
2022年度国考报名昨日18时截止 。 本次报考阶段的热门岗位竞争程度已近“万里挑一” ， 但仍有部分岗位报名人数较少 ， 一些岗位尚无人通过报名资格审查 。
每年一到国考时 ， 千军万马奔涌而来 ， 必然呈现的两个共同点 ， 今年一样不少：一是报名火热 ， 竞争激烈；二是不同岗位 ， 冷热不均 。
据分析 ， 每年新加入就业市场的年轻人在增多 ， 2021年 ， 应届高校毕业生更达到了历史高点的909万 。 从这个视角去观察 ， 国考热是很正常的 。 不仅国考热 ， 哪家大厂、国企招聘不是应者如云？
税务系统仍然是传统的报考大户 ， 不管是哪里的税务系统 ， 过审人数和招录人数比往往能达到几千比一 。 这符合一般人的传统认知 ， 税务系统一向被认为待遇好、前途优 ， 考上就不愁 。 但竞争压力大 ， 淘汰几率大 。 报考者不能只想岗位“好不好” ， 还得冷静思考一下能力“够不够” 。
不过 ， 今年最热的一个岗位却有点出乎意料 。 西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下职位” ， 工作地点十分偏远 ， 环境很艰苦 ， 本来以为无人报名 ， 谁知却形成了近“万里挑一”的局面 。 这个职位报名火爆 ， 与本身的吸引力无关 ， 主要因为门槛极低 ， 几乎零条件 ， 让不少人生出了“搂草打兔子”的心态——不管去不去 ， 先报上名再说 。
这也是近些年来招考部门提升岗位吸引力的一种手法 ， 主动降低门槛 ， 以此显示招揽人才的诚意 。 看来 ， 这种方法真起作用了 。 不过 ， 这种低门槛带来的报名热 ， 有可能存在“虚火” 。 到了考试的时候 ， 说不定会出现集体打退堂鼓的现象 。 往年国考弃考率都不低 ， 弃考原因中 ， 没有深思熟虑者占相当比例 。 所以 ， 真要让“冷门”变“热门” ， 还要让“热门不降温” ， 除了降低门槛 ， 恐怕在待遇、前途等方面 ， 还是要向基层岗位、艰苦岗位倾斜 。
【个别岗位万里挑一，国考报名如何让冷门变热门？】低门槛的岗位趋之若鹜 ， 另一端则是高门槛的岗位无人响应 。 照理说 ， 深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下”一职 ， 应该是很受欢迎的 。 但这样的岗位要求也非常高 ， 如果条件都符合 ， 估计这样的人才不愁找工作 。 这真有点像婚恋市场 ， 条件优越的眼光高 ， 可符合要求的人选择也多 。 这样的冷门 ， 冷得有点可惜 ， 如果适当放低一点门槛 ， 在选拔中发现人才 ， 在培养中塑造人才 ， 不愁找不到“金凤凰” 。
国考岗位中的冷和热 ， 其实从一个侧面反映了年轻人对就业市场的理解 ， 对未来前途的期待 。 国考从某种意义上说 ， 也有一定风向标的价值 。 比如 ， 有些往年较受欢迎的岗位在招考时强调基层工作经验 ， 强调有乡村工作经历 ， 或参与过西部扶持计划 ， 或曾在军队服过役 ， 这样的要求本身就会形成传导效应 ， 告诉年轻人 ， 不要畏惧投身于基层、投身于中西部 ， 只要自身足够努力 ， 未来一样可以有更广阔的空间 。
求稳还是求发展 ， 看短期还是看长远 ， 都无可厚非 。 只是除了国考之外 ， 也期待政府和市场能为年轻人提供更充分的就业机会 ， 更稳定的就业预期 。
成都商报-红星新闻特约评论员 马青


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