哺乳期内虚开假条被辞退，女子将公司告上法庭！法院这样判
根据规定 ， 女员工处在孕期、产期、哺乳期 ， 用人单位不得辞退员工 ， 但也有例外 。 10月13日 ， 采访人员从南京秦淮法院了解到一起案例 ， 尚在哺乳期的王梦（化名）因在哺乳期内数次虚开假条 ， 并且还在这段时间发布深夜泡吧的朋友圈动态 ， 被公司解除劳动合同 。 王梦觉得委屈 ， 将公司告上法庭 ， 但法院认定公司属合法解除合同 。
2017年 ， 王梦入职南京一家经贸公司 ， 2018年底她怀孕了 。 2019年6月开始 ， 王梦开始了长时间的病假 。 据公司统计 ， 2019年6月 ， 王梦满勤9天 ， 11天病假；2019年7月、8月 ， 王梦一直在病假中；2019年9月 ， 王梦上班14天 ， 6天病假 。 9月30日 ， 王梦生下孩子 。 按照政策法规 ， 王梦的产假应该休到2020年2月19日 。 因疫情影响 ， 公司通知王梦 ， 2020年2月24日可以到岗复工 。 可王梦仅仅到岗两天 ， 就又休了病假 。 在接下来的三个月里 ， 王梦又连续休病假 。 王梦在哺乳期请假时 ， 都提供了南京某医院医生出具的疾病诊断证明书 。 疾病诊断证明书出具时间分别为2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日 ， 每张均建议休半个月 。
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庭审上 ， 原告王梦认为 ， 自己在哺乳期内 ， 用人单位不能与其解除劳动关系 ， 要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、孕期欠发工资、产期餐补、年假工资等共计8万余元 。 被告公司认为 ， 王梦未提供有效检验报告 ， 且病假未获审批生效 ， 在公司已明确要求到岗的情况下仍拒绝到岗 。 根据王梦与公司签署的《劳动合同书》第八条第2款第8项：乙方擅自离职3天或一年累计旷工超过三天的 ， 公司可立即解除劳动合同 ， 不需要支付给乙方任何经济补偿 。
【哺乳期内虚开假条被辞退，女子将公司告上法庭！法院这样判】秦淮区人民法院审理认为 ， 根据南京某医院出具的《情况说明》 ， 明确最后一张落款时间为2020年5月10日的疾病诊断证明书以及病历是伪造的。 王梦在病休假到期的情况下 ， 向公司提交伪造的病假条 。 公司明确回复不同意其病假申请 ， 王梦依然未返岗工作 ， 构成旷工 。 其次 ， 王梦因请病假向公司提供了虚假的诊断证明 ， 依据王梦与公司订立的劳动合同、员工手册等相关规定 ， 提供虚假病假证明是严重过失 。
综上 ， 法院认定公司以王梦严重违反公司规章制度 ， 依据双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同 ， 并及时通知了工会 ， 有事实和法律依据 ， 程序上也无不当 ， 是合法解除劳动合同 。 所以 ， 对王梦要求公司支付赔偿金的诉请不予支持 。 最终 ， 秦淮区人民法院判决公司支付王梦孕期工资1673.1元、产假工资1732元、哺乳期工资3692.5元、调休工资670元。
法官表示 ， 按照劳动合同法第四十二条规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同 。 也就是说 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期期间 ， 用人单位不能无过失性辞退女职工 ， 也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。
但这不意味着女职工“三期”内 ， 在任何情况下都不能被辞退 。 哺乳期职工可以享受法定保护 ， 但权利不能乱用 ， 行为有边界。 法院提醒 ， 女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度 ， 否则按照劳动合同法第三十九条规定 ， 用人单位可以依法解除劳动合同 。
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