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面对过度加班 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量

加班对当下一些职场年轻人来说是常事 。 年轻人是否知晓劳动法关于加班时长的相关规定？在自己的合法权益受到侵害时 ， 他们会怎么做？近日 ， 中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com) ， 对1641名受访者进行的一项调查显示 ， 78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定 。 面对过度加班 ， 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量 。 62.7%的受访者建议学习劳动法 ， 保护自身权益 。
78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时 ， 因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
调查显示 ， 对于此规定 ， 78.5%的受访者表示知晓 。
目前在武汉一家国企工作的龙明(化名)虽然知道国家对加班时间有一定限制 ， 但对具体内容不太清楚 。 他感觉 ， 目前所在的单位是基本按照要求做的 。 而之前所在的上海某外包公司 ， 加班频繁 ， 基本不会遵守这个规定 。
虽然对于劳动法中关于加班时间的规定并不太清楚 ， 但在北京一家商业银行工作的王洁确定 ， 自己的工作单位肯定没有遵守相关规定 ， 有部门经常需要工作日加班很久 ， 周六日也会加班 。 “公司里也没有人跟领导说要求加班工资” 。
面对过度加班 ， 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量
如果加班太多 ， 难以承受 ， 你会怎么办？调查显示 ， 54.8%的受访者会直接要求涨工资 ， 52.2%的受访者会找领导沟通 ， 减少工作量 ， 41.3%的受访者会建议领导招人 。
谢东(化名)现在在广东一家公司工作 ， 因为几个月前上了新系统 ， 他的工作变得无比繁忙 。 谢东跟领导申请招人 。 公司倒是很快招到了人 ， 但新人需要先培训 ， 不能立即干活 ， 也让谢东有点头疼 。 好在最后领导协调将现有工作量分出去一些 ， 工作强度有所减轻 。 谢东直言 ， 其实最好的办法是涨工资 ， “只要工资到位 ， 没有什么事情是做不下去的” 。
在北京一家会计事务所工作的90后晓丹(化名)表示 ， 因为刚开始工作 ， 可以接受加班 ， “这是一个可以让我快速成长的过程” 。 但她不想一直持续这样的状态 。 如果能力达到了一定高度 ， 她会更多地考虑生活和家庭 。 晓丹认为 ， 人生不能只有工作 ， 还有更多美好的事物值得追求 。
调查中 ， 如果加班太多 ， 难以承受 ， 32.8%的受访者会寻找其他工作机会 ， 准备跳槽 ， 23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满 ， 10.2%的受访会默默忍受 。
王洁今年换了部门 ， 基本不加班了 。 去年曾因加班太多 ， 有一段时间一直是濒临崩溃的状态 。 知道单位涨薪不太可能 ， 她找了领导 ， 希望减少工作量 。 领导说会招人跟她一起干 ， 所以她只能硬着头皮先干着 ， 但招的人一直没有到位 ， 好在后来换了部门 。 “因为当时是毕业第一年 ， 换工作也不太现实 。 但如果真是沟通无效 ， 没有办法的话 ， 我会考虑跳槽” 。
62.7%的受访者建议学习劳动法 ， 保护自身权益
【面对过度加班 超半数受访者会要求涨工资或减少工作量】对于现在的职场年轻人来说 ， 如何才能更加科学合理地工作？调查显示 ， 62.7%的受访者建议学习劳动法 ， 保护自身权益 ， 53.7%的受访者呼吁惩处不遵守劳动法的企业 ， 51.1%的受访者希望企业压缩不必要的“文山会海” 。
王洁的体会是 ， 要让年轻人科学合理地工作 ， 企业和员工都要作出努力 。 从企业的角度讲 ， 要合理统筹人员安排 ， 明确人员分工 ， 不要超额分配工作量 。 她感觉 ， 很多加班都是管理不力导致的 。 从员工的角度 ， 要合理规划时间 ， 研究如何提升工作效率 ， 争取所有的工作都能在上班时间内完成 ， 久而久之会形成一个良性循环 。
在山东一家出版社工作的钱然(化名)感觉 ， 他的工作中 ， 开各种会、写各种报告和汇报材料 ， 占据了相当多的时间 。 据他观察 ， 这是目前很多单位普遍存在的问题 。 他建议 ， 进一步压缩不必要的报告和会议 ， 真正把时间用到有意义的工作中 。
调查中 ， 49.7%的受访者建议个人进一步提高工作效率 ， 46.2%的受访者建议企业更合理地统筹人员分工 ， 29.4%的受访者建议全社会加强对工作生活平衡的重视 。


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