二是发挥群团组织的优势 ， 整合民政部门、市场机构、社会公益组织等平台资源 ， 建立健全婚恋交友信息的大数据平台 ， 探索开发具备信息收集、科学匹配等多功能的移动互联交友平台 ， 打造一批成本低、可及性强、信任度高的公益婚恋服务品牌 ， 提供专业化、精准化的婚恋服务 。
三是政府要加强以“婚恋友好”为宗旨的制度设计 ， 制定针对适婚青年的公共性租房和购房优惠政策；企事业单位要严格保障职工的劳动权益 ， 反对职场过度加班文化 ， 保障职工的休息权和休闲空间；单位工会、共青团组织可积极组织青年交友联谊活动 ， 丰富青年的休闲文化生活 。
以生育配套政策和服务为保障 ， 让“怕生”的“敢结” 。 一是提供“买得起”“买得到”“买得安”的普惠托育服务 。 建议中央层面加强顶层设计 ， 出台政策支持清单 ， 采取托幼一体、社会机构举办、用人单位自办、社区嵌入等方式 ， 构建多元化、多层面的普惠托育服务体系 。 系统化培养托育从业人员 ， 为托育服务提供优质人才支撑 。 政府和行业协会做好从业人员的培训工作 ， 不断提高从业人员职业认同感 。 有关部门加强对托育服务机构的资质认定与备案管理制度、信息公开制度、质量监管与评估制度的完善与实施 。
二是完善以“女性友好”为宗旨的生育支持政策 。 完善婚姻生育相关立法工作 ， 延长男性陪产假 ， 设立弹性、可灵活执行的父母均可享有的带薪育儿假 ， 引导男性更多承担养育职责 。 改变现有的“雇主责任制”的生育保险费用承担模式 ， 在所有用人单位都缴纳生育保险费的基础上 ， 加强政府统筹 ， 促进生育成本的社会共担 ， 从而降低雇主的生育保险负担 ， 缓解职场性别歧视 。
三是推进家庭教育指导 ， 塑造科学理性的养育教育观 。 通过宣传教育、家长课堂等途径 ， 积极宣传新型人才观和新型家庭教育理念 ， 反对过度精细化、攀比型教养和教育 ， 杜绝教育中的“抢跑”现象 ， 降低养育成本和教育焦虑 。
（作者：共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心课题组 课题组成员：琚晓燕、姜振华、李燕平）
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