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花上万元“内推”进大企业实习？都是套路！

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眼下正值“金九银十”招聘旺季 ， 不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息 ， 在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散 。 事实上 ， 这是求职中介利用招聘信息的不对称 ， 做起的付费“内推”的生意 ， 是骗局 。
“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’ ， 直达团队 ， 一步到位”“国内‘大厂’ ， 职位应有尽有 ， ‘内推’简历100%跟进有回复”……时值“金九银十”招聘季 ， 一些求职中介打出如此“诱人”的广告语 ， 宣称提供名企实习机会、内部员工辅导和企业留用机会 。
内部推荐 ， 又被称为员工推荐 ， 本是企业鼓励现有员工向企业推介优秀人才的招聘办法 。 采访人员调查发现 ， 近年来 ， 不少机构打着“内推”的旗号 ， 实则主营付费“内推” ， 收费从几千元到数万元不等 ， 为毕业生求职埋下陷阱 。
先制造焦虑 ， 再提出收费
26岁的姜阳是沈阳一所高校的应届硕士毕业生 。 为了找工作 ， 他关注了不少招聘类微信公众号 ， 并经常看到这些公众号发布“关注并转发至朋友圈 ， 可以获得大企业员工内部推荐实习资格”的信息 。
今年3月 ， 姜阳关注并转发信息至5个好友群后 ， 某微信公众号后台工作人员樊老师联系姜阳 ， 承诺将其简历转发给与他匹配的大企业 。 一周后 ， 樊老师告诉他 ， 因不是名校生、实习经验较少、简历不够美观 ， 他的简历被多家企业拒收 。
一个月后 ， 樊老师再度联系姜阳 ， 称一家咨询企业放出两个远程助理实习名额 ， 实习3个月 ， 有实习证明 ， 只需给内部员工两万元“好处费” 。 同时 ， 樊老师还拿出了该企业员工“陈磊”的工牌及人事档案 。
【花上万元“内推”进大企业实习？都是套路！】采访人员注意到 ， 姜阳收到的“内推”信息 ， 在应届毕业生尤其是非重点学校毕业生的朋友圈中“病毒式”扩散 。 采访人员搜索了20多个声称可以“内推”的微信公众号 ， 发现这些机构常推送内含各大企业招聘信息及中介机构邮箱的文章 ， 宣称免费提供完善简历、职业咨询及面试技巧的服务 。
“这些中介的惯用套路为先免费拉群引流 ， 再引导付费‘收割’ 。 ”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾向采访人员透露 ， 待学生“上钩”后 ， 中介往往夸大求职难度、制造焦虑 ， 并提出解决方案 ， “包括提供就业指导课程、开展培训和‘内推’、直推一步到位 ， 收费从千元到数万元不等 。 ”
采访人员了解到 ， “内推”中介的操作套路主要分两种：一种是“空手套白狼” ， 收集简历 ， 兜售培训课程 ， 广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱 ， 推荐成功收服务费 ， 不成功的话则赚取课程提成；另一种是“买通内应” ， 被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证明 。
根源在于招聘信息不对称
那么 ， 付费“内推”究竟是捷径还是陷阱？
交了2万元后 ， 姜阳便开始“实习” 。 每周 ， 他会收到以这家公司名称拼音首字母命名的邮箱发来的“实习任务” 。 两个多月后 ， 因实习证明中的专业信息有误 ， 姜阳联系该公司人事部门进行更正 ， 得知该公司并未收到过他的简历 ， 也没有叫陈磊的员工 。 试图联系樊老师时 ， 姜阳发现 ， 他的微信已被樊老师“拉黑”了 。
付费“内推”明明是陷阱 ， 为何能大行其道？采访人员采访了一些金融、互联网和咨询企业的员工 ， 他们纷纷表示 ， 不少企业的实习和招聘越来越倾向于“内推”渠道 。 对企业而言 ， “内推”更高效 ， 省时省力省成本 ， 也有人际关系作担保 。 这也让一些中介看到了商机、做起了买卖 。
“付费实习滋生的根源 ， 在于招聘信息不对称 。 ”在沈阳一家大型民企担任人事经理的张军认为 ， 当企业习惯于“内推”招人后 ， 求职者较难获得招聘信息 ， 因此愿意花重金去买“神秘”的“内推”机会 。 “不少实习招聘是业务部门自行招聘 ， 一般不签订实习协议、不发报酬 ， 加上弄一个盖红章的实习证明很容易 ， 这样一来 ， 内部操作空间很大 。 ‘付费实习’的灰色产业链由此形成 。 ”
“事实上 ， 招聘工作涉及多部门、多层级人员 ， 要想买通招聘全流程的经办人员 ， 不太现实 。 出售‘内推’岗位的行为触及企业红线 ， 一经发现 ， 员工或将丢掉‘饭碗’ 。 因此 ， 中介机构所谓的‘内部有人’ ， 多是套路 。 ”张军说 ， 即便存在利益输送 ， 也是与员工个人私下“见不得光”的接触 ， 难以确保求职者能正式留用 。


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