中秋佳节 ， 赏月吃饼；家人团圆 ， 其乐融融！有很多单位也会发放月饼 ， 作为员工福利的一部分 。 不过 ， 北京一家公司就没发月饼 ， 员工心有怒气 ， 一时冲动竟然动手殴打了领导 ， 还为此闹上了法院 。 一起来看看是怎么回事？
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示 ， 卢×为北京XX农庄有限公司员工 ， 任保安 ， 月工资为北京市最低工资标准 。
中秋节前 ， 卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时 ， 与尚某某发生口角并厮打 ， 后尚某某报警 ， 当日 ， 尚某某被送至密云县医院治疗 。
对此 ， 公司发出通知 ， 解除与卢×的劳动关系 ， 理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物” 。 公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》 。 公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定 ， 员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同 。 卢×对《员工奖惩制度》不认可 ， 但未提供反驳证据 。
毫无疑问 ， 卢×不服 ， 向密云仲裁委申请仲裁 。 仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元 。
卢×认可仲裁裁决 ， 公司却对仲裁裁决不服 ， 向北京市密云县人民法院起诉 。
一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊
卢×辩称：“公司称我不愿意缴纳养老保险费不属实 ， 是公司不给我缴纳养老保险费 。 我是田庄村人 ， 公司的农庄就在田庄村 ， 我并未在单位住 。 因公司发月饼没有我的 ， 2012年9月25日 ， 我找尚某某询问发月饼的事 ， 我知道尚某某病较重 ， 手受伤 ， 并没有打尚某某 。 公司解除我劳动合同违法 ， 我同意仲裁裁决 。 ”
一审审理过程中 ， 一审法院法官曾至公司进行调查 ， 拍摄了照片并制作了调查笔录 。 被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过 ， 原来经理刘某某在大会上念过 ， 尚某某来之后也念过 。
一审法院经审理认为 ， 劳动者应当遵守劳动纪律 ， 遵守用人单位的各项规章制度 。
卢×因对未发放其月饼之事不满 ， 与尚某某发生厮打的行为是错误的 ， 公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系 ， 并不违反法律规定 。
法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元 。
卢×不服 ， 向北京市第三中级人民法院提起上诉 ， 要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元 。
二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德 ， 言语不合就厮打 ， 不妥 ， 解雇合法
北京市第三中级人民法院经审理认为 ， 劳动者在享有权利的同时 ， 也应当完成劳动任务 ， 提高职业技能 ， 执行劳动安全卫生规章 ， 遵守劳动纪律和职业道德 。卢×因对月饼发放不满 ， 在与尚某某交涉的过程中 ， 因言语不和进而发生厮打 ， 其行为明显不妥 。
公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系 ， 并不违反法律规定 。 综上 ， 原审判决并无不当 ， 应予维持 。 综上 ， 驳回上诉 ， 维持原判 。
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【中国裁判|公司没发月饼 员工将经理打到住院 单位必须发月饼吗?】
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