“我一个卖酒水的，离职要赔20万？”小伙崩溃！法院判了( 二 ) 对于竞业限制

★哪些人员适用竞业限制条款？
企业签订竞业限制协议的对象，不能是任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密和与知识产权相关保密事项的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。因此，企业首先要明确自身商业秘密的范围，以此确定接触该商业秘密的人员范围。
★哪些情况下协议无效？
部分用人单位为了加强企业用工的稳定性，与未掌握公司商业机密的员工签订竞业限制协议，试图将其作为限制劳动者再就业的“紧箍咒” ，这属于滥用“竞业限制” ，应属无效协议。 “打工人”如果与企业签订竞业限制协议，必须要明确自己是否属于企业涉密人员，以免损害自身权益。
★竞业限制期间未支付补偿金，协议是否还有约束力？
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
根据上述规定，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者才可以请求解除竞业限制约定，所以在三个月内即使用人单位未支付经济补偿，劳动者依然负有竞业限制义务，其违反竞业限制协议的，依然需要支付违约金。
来源：钱江晚报

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