新人的强势涌入不免给宋子寅带来一些冲击感 ， 但在他看来 ， 互联网行业是一个一直面临新的场景和挑战的行业 ， 对每个人来说 ， 都一直有充足的机会 ， 可以不断发掘自己的潜能 。 这让宋子寅在工作10年后依然不断迎来新的成就感——今年春节期间 ， 他作为“头号答人”答题游戏直播版的前端负责人 ， 协调许多同事共同完成了这个项目 ， 与此同时 ， 他还在准备《奇葩说》的比赛录制 。 结果他在公司的项目成功上线 ， 整个项目组还得到了部门的嘉奖 ， 在《奇葩说》中的“金句”也登上了微博热搜 。
吴钧昊期待自己在职场中一直保持好奇心 。 “求知欲是驱动我做很多事的核心 ， 不断地发现优秀的人 ， 不断地提问 。 ”在做战略分析相关工作时 ， 他在公司接触的前辈有的在证券公司工作过 ， “他们有一套很完整的思维体系 ， 我会经常去问他们对一个问题是怎么想的 ， 会从哪些方面拆解一个问题 ， 看他们怎么写调研报告 。 有好奇心 ， 你就能一直学习 。 ”
吴钧昊曾经在实习中遇到过“人少事多”的环境 ， 还曾经被同事“甩锅” 。 “当时我很单纯 ， 根本没意识到 ， 还是有同事和我说了 ， 我才发现原来是这么回事 。 ”吴钧昊不喜欢这样的工作环境 。 在他看来 ， 自己是一个喜欢大家一起把蛋糕做大的人 ， 不想把精力花在内耗上 。 但他也知道“有人的地方就有江湖” 。 “第一次听别人分析职场的时候 ， 还是很震撼的 。 从那以后我也会思考自己的说话方式 ， 会不会给别人带来困扰、造成压力 。 从这个角度讲 ， 即便是实习阶段 ， 职场还是让我成长得很快 。 ”
调查显示 ， 80.77%大学生最烦同事当面一套背后一套 ， 此外“甩锅侠”(46.15%)、“光说不做事的人”(43.33%)也是00后不想遇到的同事 。 00后最怕的不是工资低(46.83%) ， 而是职场勾心斗角 ， 上演《甄嬛传》(74.44%) ， 而实习经验越丰富的大学生 ， 越怕领导画大饼 。
余笙笙最害怕工作中遇到无休止加班的人 ， “明明大家很早就做完工作了 ， 但有人非要待在工位 ， 很晚才下班 。 ” 相比这样的工作模式 ， 余笙笙更喜欢高效的工作模式 。 她很庆幸现在所在的团队没有这种问题 ， 大家都以把工作做好为核心导向 。 被动变成“职场小透明”也是余笙笙担心发生的职场问题 ， “负责的工作不是特别有价值 ， 一直默默无闻地工作 ， 个人成长空间小 ， 是我不愿意看到的 。 ”
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