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|不说教，谈谈我对面试的看法——请自信和真诚，抛弃所谓的技巧！

|不说教，谈谈我对面试的看法——请自信和真诚，抛弃所谓的技巧！

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|不说教，谈谈我对面试的看法——请自信和真诚，抛弃所谓的技巧！

看过短视频的都可能看到过这样的“相亲”文案：
见面啥也不说 ， 车钥匙、房产证往桌子上一摆 ， 亮明银行卡存款 ， 女主角就心动了 ， 这是啥？男主角的硬实力啊！接着男主角反问女主角：你有啥 ， 答：好看的皮囊 ， 负责貌美如花 。 男主角不屑一笑 ， 潇洒转身离开 ， 留下女主绝风中凌乱；相亲失败 ， 音乐《可惜不是你》响起！
是不是有点面试的既视感？只是更简单直接高效！显然面试没有那么简单 ， 但是面试官不是你的相亲对象 ， 更不是你的女朋友 ， 所以取悦他不是应该持有的态度 。
聊聊我对于面试的看法 。 以下纯属个人言论 ， 有感觉被冒犯到的其他职场类自媒体作者 ， 多担待 ， 多反省 ， 一定是你的问题 。

我一直坚持认为：面试不需要技巧！一定要将自己最真实、最真诚的一面展现给企业；现在从事猎头工作 ， 也希望候选人将最真实的一面展现给我的客户；真诚就是最好的、最有用的技巧 。 面试辅导时 ， 给候选人说得最多的就是二十个字：认真倾听 ， 主动思考 ， 思路顺畅 ， 逻辑清晰 ， 言简意赅 。
面试前 ， 把匹配公司岗位或面试官比较关注的经历和项目在脑海中复盘一遍 ， 将逻辑梳理清楚；再把自己的简历从自我评价开始过一遍；接着网上了解下将要面试的公司的一些信息 ， 如果有面试官的信息也会在网上查下；再接着 ， 思考一个问题：我为什么要接受去这个公司面试？最后 ， 定个闹钟 。 别问我为什么要做这几件事 ， 因为很重要 。
【|不说教，谈谈我对面试的看法——请自信和真诚，抛弃所谓的技巧！】“面试不是比赛 ， 不决高下 ， 更不决生死！”有人会说：一个岗位有很多人面试 ， 你就得和别人比呀 ， 别人有技巧 ， 你可能就拿不到这个职位 。 他有技巧 ， 我有能力和真诚 ， 真诚就是我的技巧 ， 自信是我的法宝 。 谁胜谁负 ， 如何选择本就不该是面试者应该考虑的问题 ， 萝卜青菜都各有所爱呢！
我们可以百度搜索看下网上那些所谓的面试技巧类文章 ， 总结起来无非讲的就是一些面试时候的心态、状态和回答问题的方式方法 ， 这也算技巧？
面试时的问题没有标准答案 。 面试官的喜好和选择不是由应聘者回答问题的答案决定的 ， 在面试的时候最能用得上的能力是随机应变 ， 最没用的能力是花言巧语 ， 最容易被戳破的是各种包装 ， 最容易被揭开的是面纱 。 能获得面试机会靠的是简历中体现的内容与岗位的匹配度 ， 面试的前半段核心围绕的是个人的工作经历和项目经验 ， 这些都是硬实力 ， 硬实力不过关 ， 技巧凑也凑不起来！杠精说“可以包装 ， 可以提前演练” 。 呵呵 ， 别把面试官当傻子 ， 别把背调当过家家 ， 所幸被你忽悠过去 ， 入职后你又能混多久 ， 醒醒吧！所以 ， 面试的时候最应该表现出来的状态是自信和真诚；会就是会 ， 不会可以学 ， 可以没能力 ， 但是不能没有态度 。
哪怕是面试互联网大厂或者世界五百强这些大公司 ， 所谓的技巧带来不了太多的价值 。 大厂很多轮面试 ， 电话面试、笔试、部门交叉面试 ， 轮番从不同维度轰炸应聘者 ， 最后能拿到offer靠的真不是技巧 ， 靠的是硬实力 ， 靠的是认真倾听 ， 主动思考 ， 思路顺畅 ， 逻辑清晰 ， 言简意赅 。

“面试是双向的 ， 都不需要单方面取悦对方 ， 要的是你情我愿 。 ”招聘的本质是为公司和团队招到最合适的 ， 并且能为公司和团队创造更多价值的人；求职的核心是找到最能够让自己满意 ， 并且愿意为之付出的工作 。 所以 ， 面试时请HR和求职者们都放平你们的姿态 ， 谁都不是谁的唯一 ， 不要用考察和审视的眼光看对方 ， 尊重、平等才是你应该有的态度 。
所以面试应该是什么？是双方在平等、互相尊重、坦诚的前提下 ， 就所招聘的岗位展开的沟通与交流 ， 应该是在一个开放平等的场景下相互考察实力、能力、价值、价格 。 面试应该就像70、80年代的谈恋爱 ， 要的是真诚和自信 ， 加一颗彼此相爱的心！不需要太多的包装和技巧 。
求职 ， 是没有正确答案的选择题 ， 不是解答题 。 那为什么需要技巧呢？更不应该把每次面试当成最后一次机会或者看成唯一机会；每个人都有自己的核心能力 ， 硬实力 ， 只需要找到欣赏真诚和自信、认可我们的硬实力、并且能够接纳包容缺点、还能带给我们成长的公司；希望所有求职者都怀着开放的心态 ， 严肃认真对待 ， 面试时自信和真诚地展现自己 。


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