|越能被领导提拔的中年人，越能够在这三类工作岗位中有所表现
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职场案例：
不久前看到有位女员工小王吐槽到：她在下班之后由于拒绝在工作群接受加班任务 ， 结果就频繁地遭到老板辱骂 ， 因为公司与其他员工都是大学生 ， 都在纷纷选择妥协 ， 遵循领导的意愿 ， 可是唯独小王跟老板对着干 ， 不少网友看到后其实都觉得如果在这样的公司里工作被领导针对 ， 那么还是尽早辞职了 ， 因为公司老板根本就不愿意照顾员工 ， 反而是希望员工能够无休止的留在公司里加班 ， 如果员工还要被领导所欺负 ， 那么在单位里其实是无法享受到更多公平公正待遇的 ， 所以每个员工在选择工作或者公司的时候 ， 一定要多加慎重 。
案例解析：
如今在进入职场工作后 ， 有很多中年人其实都希望自己得到领导重视 ， 可是都说细节决定成败 ， 有些员工并没有办法处理好细节 ， 所以很难得到重用的机会 。
而那些越能够被领导提拔的中年员工 ， 其实越能够在以下这三类工作岗位中有所表现 ， 帮他们在职场中打动领导之后 ， 其实就能够获得一定的成功率 。
第一、在执行工作任务的时候特别积极 ， 绝对不会因为一些负面情绪导致他们在公司执行任务的时候开始否定自己 ， 拒绝自己 ， 情商低智商低的员工情绪失控 ， 往往会有不好的工作习惯和生活习惯 ， 但是那些能够调整好心态的员工 ， 自然就能够在处理问题的时候 ， 让心态保持在非常稳定平和的状态里 。
第二、在核心工作岗位上遇到不会的东西一定要主动学习 ， 尤其是不耻下问 ， 现如今有很多进入职场的年轻人和大学生在执行任务的时候能够坚持学习 ， 但是在遇到一些麻烦的时候却并不像在向老员工请教 ， 因为担心打扰到对方或者是和对方的关系处理的并不是很好 ， 那么在面对工作困难的时候 ， 其实凭借你的能力是很难去完成的 。
第三、在加班的工作岗位中能够成为核心的人员 ， 其实现在有很多员工能力特别强 ， 能够帮助领导解决危险和麻烦 ， 自然就能够在核心岗位中帮领导度过难关 ， 成为公司的中坚力量 ， 大家在公司里 ， 其实对加班还是非常反感的 ， 如果你能够和领导养成默契的关系 ， 自然就能够成为领导的左膀右臂 。
今日话题：你会免费加班吗？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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