后来另一个年龄大一点的同事开口圆场:“我觉得事情成不成是一回事 , 但你敢不敢去尝试是另一回事 。 如果我们连尝试的勇气都没有 , 恐怕这世上真没有成功这个词” 。
经过那一次的尴尬 , 原以为她会收敛一下 , 但没曾想一切照旧 。 后来对于公司的一些项目和决策 , 领导安排的任务她不是去执行 , 而是发问:“我们为什么要干这件事?没什么意义啊!”
结果让领导很不爽 , 雇你来是工作的 , 不是让你质疑所有事情的 。 心里有疑问提出来固然好 , 但有些不过脑子的愚蠢发问 , 还是不要拿出来丢人了 。 如果你能参透领导的高瞻远瞩 , 也不会只是区区一个小员工了!
喜欢邀功和抢风头的人 , 不要深交学会在领导面前表现自己 , 应该是每一个职场人都具备的技能 。
毕竟在弱肉强食的生存法则面前 , 有时候能力再强 , 默默无闻的话 , 也未必会被看到 。
我见过很多喜欢出风头的同事 , 但越级抢风头这种事 , 真的让人忍不了 。
记得有一次 , 老板让一个同事找一份文件 , 结果文件柜东西太多 , 没有立刻找出来 , 结果那个喜欢抢风头的同事听到后巴巴的凑过去说:“我这儿有!”
明明这事和她无关 , 而且本就是那个正在忙着找文件的同事的分内之事 。 如果真的找不出了她再表现也不迟 , 领导都说了不着急 , 慢慢找 , 她却见缝插针表现了一回 。
显得自己能耐的同时 , 还显得别人好像特别没用 。 领导二话没说 , 拿着文件走了 。
结果把那个同事气得够呛 , 当即就说了一句:“这好像是我的工作 , 和你没关系吧?你很闲吗 , 要不我的工作你都代劳?”
【穿衣搭配|职场里的这几种人,最惹人厌,你当不得,更别深交】气氛尴尬到极点 , 我们能理解她那种想出风头的想法 , 但未免太着急 , 太明显了一些 。 平时别人真需要帮助的时候也没见得她有多积极 , 反而领导在场 , 就差舔鞋了!
人总是要拎得清自己的位置 , 才能走得更长远 。 绝大部分普通“朋友”、职场来往都不需要什么细水长流 , 尽心尽力就好 。
然而为人处世之道是自身的必修课 , 该想的要想 , 该说的要说 , 该做的要做 , 但不该说不该做的一定要避免 。 毕竟大多数的表面和气不过是各取所需和利益牵绊 , 谁有时间跟你瞎掰扯呢!
我们都做不到让所有人满意 , 但是至少让圈子内的人想到你是觉得这人是靠谱的 , 不用太在意别人的眼光这句话都是安慰自己 , 你要相信 , 除了自己别人都是你的镜子 。
作为一个职场人 , 工作注定不是一场单打独斗 , 很多时候都需要其他同事或合作方的支持 , 才能完成任务 。 所以面对不同对象 , 职场中大家关注的不是你是谁 , 而是你的为人处世之道 。
著名成功学家卡耐基曾说过:“成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的 。 ”
先学会做人 , 再去做事 , 我觉得这才是职场人正常的出场顺序!
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