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相信现在的大学生 ， 最怕的就是毕业之后“入错行” 。
又到了一年一度的毕业季 ， 那些还没有找到工作的大学生 ， 现在一定非常焦虑 ， 毕竟针对当下大学生的就业形势而言 ， 想要获得更好的发展非常困难 。
加上疫情不定时的影响 ， 导致近几年很多企业经营不善 ， 对人才的需求也有所减退 ， 大学生纷纷将目光转向更加稳定的“铁饭碗”工作 ， 希望能不用承受就业的焦虑 。
但要知道铁饭碗岗位并不是那么好考的 ， 比如公务员、事业单位、国企等 ， 考生之间的竞争非常激烈 ， 并且不单是学习好就能上岸的 ， 还要考虑综合能力 。
一国企开始招聘了 ， 五险两金月薪7000 ， 往届生也可以报名
之所以国企一直备受大学生的关注 ， 其中最主要的一点原因是 ， 和其他的铁饭碗像公务员、事业单位的岗位相比 ， 国企每年招收的人员会更多一些 。
大多数国企一般招聘会定在每年的春、秋季 ， 也就是所谓的春招和秋招 ， 刚毕业的大学生刚好能赶上 ， 所以想要报考国企的大学生 ， 要提前准备好 。
一国企开始秋招了 ， 那就是中国电信公司 ， 作为三大运营商之一 ， 虽然没有另外的两家备受关注 ， 但依旧是很多学生首选的好单位 。
但有一点还是非常贴心的 ， 就是中国电信公司将五险一金 ， 视为员工福利的标配 ， 员工可以根据自己的需求申请五险两金 ， 这样一来员工的年薪轻松到“10w+” 。
并且其他两大运营商 ， 也已经相继开始秋季招聘了 ， 一是中国移动公司不管是从知名度 ， 还是对员工的待遇都要更好一些 ， 但员工是有明显的等级划分 。
二是中国联通公司 ， 今年的秋招中需招录的人才更多一些 ， 并且很多岗位对往届生的条件 ， 也相应地放宽很多 ， 如果看好国企的话 ， 往届生也可以试一试 。
要知道各个国企涉及到的岗位众多 ， 并且涉及到的专业面也非常广 ， 所以各个专业的学生 ， 都能在国企找到很好的岗位 ， 但毕业生选择什么样的国企 ， 还是有些需要注意的地方 。
刚毕业的大学生 ， 应该怎么选择国企？
毕业生对岗位的需求
国企的岗位大致分为技术型和销售型 ， 选择技术型岗位的毕业生 ， 前提就是一定要选择 ， 和自身所学专业对口的岗位 ， 毕竟涉及到很多专业知识 ， 国企对专业知识的掌握要求很高 。
如果毕业生想赚更多的钱 ， 那就可以适当地选择销售行业 ， 因为销售行业是和员工的业绩和绩效挂钩 ， 这样实际拿到手的提成就会更多 ， 工资自然就会赚得更多 。
毕业生对未来发展的需求
还是有很多新兴的国企 ， 仍处在发展阶段 ， 所以学生选择这样的国企 ， 前期待遇肯定会比其他的国企差很多 ， 还要承受国企发展中的不稳定 ， 但员工上升空间却非常大 。
还有一种是内部体系已经成型 ， 工作稳定待遇优渥 ， 员工只要按部就班地完成自己的工作就好 ， 但一个弊端就是基本上工作十几年 ， 甚至几十年也可能只是基层 ， 就看员工怎么选 。
不知道想报考国企的学生们 ， 是否有这样的疑问 ， 就是每年都听说国企在招人 ， 却迟迟等不来招聘公告 ， 甚至不知道国企是通过什么样的方式 ， 将所需人员招满了 。
为什么只是听说国企招聘 ， 却很少见招聘会？
国企的招聘分为校招、社招 ， 还有一个是员工内部推荐 ， 并且国企最重要的招聘途径就是校招 ， 也就是说毕业生如果想要进到国企 ， 还是要依靠校招进到国企 。
这时毕业生就要保护好应届毕业生的身份 ， 因为大多数国企还是针对应届生的 ， 如果学生签过三方协议之后再想到国企 ， 就只能通过社招 ， 和社会上更加优秀的人一起竞争 。
再者国企通过校招招录的名额会非常多 ， 学生上岸的概率会更大一些 ， 但在社招有的时候可能报名的几百却只要十几个人 ， 所以社招的竞争会非常大 。
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