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今日在后台看到有位女销售分享了她的工作经历 ， 女销售在一家销售公司里工作了近半年的时间 ， 签下100万订单再向老板索要2万奖金的时候 ， 却被老板开除了 ， 因为老板认为女销售还是属于试用期 ， 所以按照公司的规定 ， 每个员工都会仅仅收到基本工资 ， 但是女销售在公司会议上让老板娘看 ， 所以在被开除的时候女销售也是看到自己的工资被老板扣除 。
原因曝光后 ， 她也是觉得其实自己在公司受到不公平对待 ， 可是在向老板理论时 ， 老板总是以一些莫须有的借口来搪塞他 ， 他也是觉得非常无奈 。
如今有很多员工希望自己在公司里能够得到领导的重视 ， 但是在团队中打拼 ， 有些领导就是对员工不满意 ， 他们准备把员工列入裁员名单的时候 ， 其实会对员工有以下这三种说话的语气 ， 所以每个员工在公司工作就应该学会融入团队 ， 一旦被领导所针对 ， 那么就应该学会知难而退 。
第一、领导在安排工作任务的时候态度非常强硬 ， 甚至对员工不厌烦 ， 大多数年轻人在进入公司工作被领导安排任务的时候 ， 其实都希望自己能够提高工作效率 ， 这样在工作期间才能够拥有更多话语权 ， 但是也有很多领导对员工已经产生厌烦的心态 ， 他们希望员工能够知难而退 ， 但是员工在职场中应对困难的能力还是非常强大的 ， 如果员工在职场中总是被领导故意排挤 ， 相信大家对于领导还是非常的厌烦 。
第二、看似关心员工其实背地里却会打乱员工的想法 ， 甚至会干扰员工的工作进程 ， 现在每个员工都渴望自己能够得到领导信任 ， 这样在公司里才能够有更多发挥的空间 ， 可是有些领导就是动不动就干预员工的工作 ， 扰乱员工的想法 ， 以为自己的建议是正确的 ， 但是在针对员工的时候却全然不顾员工的感受 ， 所以大家会赶紧离开 。
第三、领导给员工调离岗位的时候 ， 还假惺惺的说一些承诺 ， 美其名曰是给员工好机会 ， 其实会让员工在公司的位置变得非常的尴尬 ， 很多领导就是在公司里挤兑员工 ， 针对员工并不想给员工更多赔偿金 ， 所以如果员工在公司里被领导调离岗位时 ， 还要听老板的谎言 ， 其实就会让你吃亏 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【裁员|领导准备把员工列入裁员名单，会对员工用这三种语气说话，多警惕】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
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