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一个员工在单位工作十多年 ， 临走时老板没有丝毫挽留的意思 。 这是很正常不过的现象 。
如果你不是公司的非你莫属 ， 如果你不是不可替代 ， 如果你不是公司的技术大拿 ， 如果你不能给公司创造更多更大的价值和利润 ， 老板为什么要挽留你呢？
老板不挽留离职的老员工 ， 主要有以下几个方面的因素：
首先 ， 老板只讲利益在私企 ， 老板从事生产经营的主要目的 ， 就是赚钱 ， 赚更多的钱 。
对于私企老板来说 ， 在招聘使用员工方面 ， 其主要衡量标准 ， 就是员工能不能为他赚钱 ， 员工在公司里有没有使用价值和利用价值 。
因此 ， 在老板的心目中 ， 赚钱是第一位的 ， 至于员工的进出走留 ， 衡量的唯一标准就是你的使用价值有多大 ， 你的潜力有多大 ， 你的剩余价值有多少 。
【招聘|能力强、工作十多年的员工离职时，老板为啥不挽留？4个因素！】因为老板都是以利益为主导 ， 所以 ， 不管你在公司干了多长时间 ， 不管你曾经对公司的贡献有多大 ， 不管你过去做出过什么突出的成绩 ， 这些都是过眼云烟 ， 是不值得记住的 ， 都是过去式 。
对于老板来说 ， 过去的都是老黄历 ， 关键是要看今后、看将来、看发展 。 如果你的价值已经不大 ， 如果你把过去的成绩当资本 ， 那你就大错特错了 ， 你离职走人 ， 老板是会叫你慢走不送的 。
其次 ， 职场不谈感情作为员工 ， 不要以为在一家公司干的时间长了 ， 工作业绩多了 ， 平时得到老板的肯定和赏识了 ， 就觉得和老板关系好 ， 就觉得地位高、分量重 ， 这样想的话 ， 是会走入误区的 。
要知道 ， 职场不谈感情 ， 职场没有感情可言 ， 职场更不会讲什么义气 ， 职场只讲利益 。
如果你认为在公司工作时 ， 业务能力强、工作完成好、是公司的骨干 ， 向老板提出离职时 ， 老板肯定舍不得自己走的 ， 肯定会挽留的 。 这样想的话 ， 有如痴人说梦 ， 纯粹是自作多情 。
对于老板来说 ， 过去工作中对你好 ， 是因为你能够为他创造价值、创造利润、解决问题 。 现在你要离职了 ， 过去的那种工作关系已不存在了 ， 你对他来说已经没有任何价值 ， 没有任何关系 。
再说 ， 你的年龄也越来越大了 ， 使用和利用的价值也越来越低了 ， 你走了反而对他是一件好事 。
第三 ， 员工就是工具在私企老板的心目中 ， 员工其实就是老板创造利润的工具 ， 是一个会说话、会思考的工具 。
对于老板来说 ， 员工只要在自己的工作岗位上 ， 把应该干的工作干好即可 ， 按时把该完成的工作任务完成即可 ， 保证你所在岗位的工作正常运转 ， 保证你的劳动付出与工资报酬相符合 ， 或者超出付给你的工资报酬最好 。
员工如果离职 ， 只要是可以替代的 ， 对于老板来说 ， 重新招聘就行了 。 就像公司的机器设备一样 ， 一个零部件不合适 ， 或者损坏了 ， 重新购买一个就行了 ， 没什么大不了的事 ， 很正常的 。
所以 ， 作为员工 ， 要清楚自己所处的地位和作用 ， 要知道自己在老板的心目中是几斤几两 ， 切不可以高看了自己在老板心目中的分量 ， 高估了自己的作用 ， 这样会误导自己的 ， 也会吃亏的 ， 到头来还是自己划不来 。
第四 ， 工作就是交换作为职场打工人 ， 要明白一个道理 ， 就是工作就是利益交换 。 老板招聘你进入公司工作 ， 用工资的形式购买了你的劳动力 ， 来为他工作 ， 为他创造利润 。 你应聘打工 ， 其目的其实只有一个 ， 就是打工挣钱 ， 养活自己和家人 。
其实 ， 老板与员工的关系就这么简单 ， 就这么直白 。 如果你觉得过去为老板做出了什么突出的贡献 ， 老板应该对你有感情的话 ， 这样想就有点自欺欺人了 ， 也有点自以为是了 。
其实 ， 在老板的心里 ， 他并不认为对你有什么感情 ， 有什么交情 ， 并不觉得对你有什么亏欠 。 就像做生意一样 ， 一手交钱 ， 一手交货 ， 两厢情愿 ， 互不相欠 ， 生意成交 ， 各走各的路 。
因此 ， 作为一个员工 ， 在职场上 ， 最好不要自作多情 ， 最好不要投入感情 ， 否则会自寻烦恼的 。 打工挣钱 ， 合适就干 ， 不合适就走 ， 就这么简单 ， 不要想得太复杂 。
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