江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

简历“整容”成生意？当心“敲门砖”变“绊脚石”( 二 )



简历“整容”成生意？当心“敲门砖”变“绊脚石”
文章图片

（某电商平台上的“简历优化”服务宣传）
雷点四：评价标准不统一 ， 当心陷维权困境 。 黑猫投诉平台显示 ， 今年4月 ， 一位匿名用户投诉某平台的“简历优化”服务 ， 称简历经过多次修改并无实际变化 ， 优化师与其从事行业不匹配 ， 要求退款 。 但商家则表示 ， 买家已享受简历优化、内容修改、更换导师等权益 ， 无法进行退款 。
采访人员调研发现 ， “简历优化”产生的投诉案例中 ， 成功维权的消费者寥寥无几 。 业内人士坦言 ， 该行业服务标准并无统一规定 ， 消费者最多给个差评 。
“优化简历不如优化自己”
在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来 ， 求职者简历不应依赖他人进行“优化” ， 且应以真实为底线 。 “对于高校毕业生来说 ， 撰写简历是能力范围内的事情 ， 也反映了高校就业指导工作的水平 。 如果在简历上造假 ， 将给未来的求职和职业发展留下失信污点 。 ”熊丙奇说 。
上海锦天城（天津）律师事务所合伙人王忠琦律师强调 ， 简历造假可能涉嫌违法 。 简历造假过程中 ， 如果涉及伪造国家机关印章、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为 ， 甚至可能会涉嫌犯罪 。
“大学生就业指导应作为高校必修课 ， 但实际上 ， 一些学校的就业指导工作并不到位 ， 导致有的学生在大学期间缺乏良好的职业发展规划 ， 求职期间也没有明确的求职目标 ， 缺乏相关的求职技巧和能力 ， 因此有的求职者会选择‘简历优化师' 。 ”熊丙奇说 。
此外 ， 专家认为 ， 应对证件、履历的制假、造假行为加强监管 ， 严厉打击简历“整容”背后产业链 ， 营造公平的求职环境 。 同时 ， 求职者也应树立正确就业观 ， 比简历更重要的是提高自身竞争力 ， “优化简历”不如优化自己 。 （参与采访：刘佳妮）


推荐阅读


上一篇：比亚迪|续航达320公里！比亚迪纯电动大巴登陆南部非洲

下一篇：Windows操作系统|被用户疯狂吐槽后：微软重新在Win11找回“刷新”按钮