|不要欺负话少的同事，因为话少有很多种原因，都是不好惹的那种
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不要“欺负”话少的同事 ， 因为话少有很多种原因 ， 但无论是哪一种原因 ， 都是“不能惹”的那种 。
这并非是危言耸听 ， 相反我在许多公司 ， 都见识到有人因为“惹”错了人 ， 导致下场颇为凄惨 。
以我个人经历 ， 将一个同事之所以话少 ， 总结为以下几种原因 。
01 匆匆过客
第一种原因 ， 便是这位同事本就不想在公司多待 ， 这家公司不过是他的跳板 ， 或是短暂的休息站 。
因此 ， 这种同事并不想与其他同事建立关系 ， 只想安安静静地度过这段蛰伏期 ， 这种人自然是不能惹的 。
因为惹了这种同事 ， 这种同事并不一定会忍气吞声 ， 很有可能大闹一场 ， 反正他对这项工作并不看重 。
02 短暂停留
第二种原因 ， 则是这位同事可能并不属于这个岗位 ， 他可能是总部派下来了解情况的、也可能是有背景的人 。
他们不愿意在未晋升之前与他人建立关系 ， 因为这些关系很可能成为他们以后的阻力 ， 因此他们会表现得极为低调 。
曾经我们有个同事 ， 就惹到了这种情况的人 ， 结果直到被辞退 ， 都不知道自己做错了什么 。
03 自命不凡
还有一种原因 ， 则是这位同事可能过于自命不凡 ， 认为自己比其他人有着更深的思想、更高的层次 ， 从而对其他同事产生了不屑与之为伍的感受 。
这种同事自然也不能惹 ， 因为即使是在正常交流中稍有不合 ， 这种同事都可能会随时翻脸 ， 更何况主动的对其招惹 。
对于这种同事 ， 最好的方式便是敬而远之 。
其实 ， 在职场中 ， 无论是什么情况 ， 都不应该主动的去招惹他人 ， 因为冲突一旦出现 ， 必然会存在赢家和输家 。
谁也无法保证自己可以一直赢 ， 但我们都可以与人为善 ， 让整个职场的环境倾向于平和、合作 ， 自然也就没了赢家和输家 。
你怎么看？
【|不要欺负话少的同事，因为话少有很多种原因，都是不好惹的那种】
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