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|领导真正想重用你，并不会看你的业绩或者能力，而是看这3点

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自从两年前大学毕业步入社会以来 ， 小军就一直很不顺心 ， 因为他在单位没有得到领导的青睐 ， 没有被重用 ， 也没有机会得到晋升 。
在这段时间小军也有想跳槽的冲动 ， 但他目前所在的单位给他的工资 ， 比同行要高一些 ， 小军看在钱的份儿上也是忍耐着 。 说到底 ， 他确实是跳槽了也不一定能得到更高的工资 。

事实上 ， 小军最纳闷的是 ， 他在部门里的能力不敢说最强 ， 但至少也能挤进前五 ， 而且平时的表现也还不错 ， 业绩也时常名列前茅 ， 可领导就是不重用他 ， 小军一直觉得是领导在针对他 。
春节过后 ， 小军与亲戚们团聚吃饭 ， 谈天论地 ， 小军便将这两年的工作经历告诉了亲戚们 ， 还说自己的领导一直没有重用过他 。
堂哥对小军说：“小军啊 ， 你这可算问对了 ， 我可以给你一些切实可行的建议 。 ”

原来在公司里是管理层职位的小军的堂哥 ， 已当了4年多的领导 ， 堂哥的职场经验的确能给小军带来实质性的帮助 。
随后 ， 堂哥又问了小军在工作中的一些细节问题 ， 并给出了小军建议 ， 小军听后恍然大悟 ， 感慨万千：“听君一席话 ， 胜读十年书啊 ， 多谢堂哥“指点迷津”！
堂哥点头回应道：“工作中有很多领导者 ， 如果想要重用 ， 并不会过分看重你的工作表现或能力 ， 我给你3条建议 ， 可以在未来的工作中帮到你 。 ”
哪3条是堂哥给小军的建议呢？请看下文 。

1.职场需要举一反三举个例子 ， 我认为在工作场合需要注意的三点是：公司战略、领导理念、用户输入 ， 这些都是理想状态 ， 你可以从一个点子上想一想 ， 把整个故事勾画到头脑中 ， 再转换成你自己的思想 ， 执行一件事情 ， 既高效又聪明 。 员工的举一反三也很重要 ， 理想状态下 ， 讲一个点子 ， 大家就可以心照不宣、说服力强、思路清晰 ， 做一件事情 ， 这就太棒了 。

2.学会建立自己的社交网络无论你多么优秀、多么努力 ， 步入职场后 ， 没有关系都是寸步难行 ， 在职场中也无济于事 。
以前 ， 本公司有一个销售同事 ， 业务能力一般 ， 业绩一般 。 但是因为他在公司总部工作 ， 又非常擅长经营关系 ， 平时和领导走的很近 ， 经常陪着领导打麻将 ， 领导家里有事情也都叫他 。
他与总部某些职能部门的同事关系也很融洽 ， 在工作中 ， 总能得到比其他销售人员更多的销售资源和支持 。 这几年来 ， 尽管他的工作表现不太突出 ， 但他的职位和级别却是有目共睹的 ， 涨得最快 。
扩展人际关系 ， 建立人际关系也是职场人士的一门必修课 。

3.学会吃亏首先什么是吃亏？做职责范围以外的工作算吃亏吗？
老实说 ， 很多人都说“赚多少 ， 干多少” ， 如果进行调查 ， 你会发现 ， 没有几个人是领导 ， 挣钱更是难上加难 。
以我个人的经验来看 ， 在社会上混 ， 实力就是硬道理 ， 有力量才有话语权 ， 物质回报才大 。
尽管我不认同吃亏就是占便宜 ， 吃亏就是吃亏 ， 但在工作中 ， 多劳多得不一定就是吃亏？要知道 ， 当你刚刚进入一家公司时 ， 别人都愿意教你 ， 愿意给你机会 ， 对你来说 ， 这是一种机遇 。

人们之间交往 ， 都是积分制 ， 你能给别人赚到多少收益 ， 决定了信任感有多好 ， 什么事情都会去找你 ， 有时吃点小亏 ， 以后有个大便宜 。
【|领导真正想重用你，并不会看你的业绩或者能力，而是看这3点】这世界其实很公平 ， 你多一点付出和努力 ， 就会有不一样的回报 。 你还年轻 ， 就不要太在乎做多做少 ， 吃不吃亏 ， 学到什么东西 ， 积攒的资源 ， 都是你的 ， 谁也抢不了 ， 谁也夺不走 。


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